“《就業(yè)協議書》明確規(guī)定了用人單位和畢業(yè)生雙方的責任、權利和義務，甲、乙雙方經協商簽訂的協議書，無論學校鑒證與否，都具有法律效力，不能隨意更改�！弊灾螀^(qū)教育廳就業(yè)指導部部長侯佳在接受本報記者采訪時表示。

此外，如果畢業(yè)生因本人原因單方面毀約，必須在規(guī)定時間內征得原簽約單位的同意，并向該用人單位交納協議書中所商定的違約金，并由該單位出具同意解約的書面證明，經學校畢業(yè)生就業(yè)主管部門批準后，方可在學校規(guī)定的范圍內重新擇業(yè)。

“有的畢業(yè)生與用人單位簽訂協議后又去聯系其他單位，‘腳踏兩只船’，這是一種不負責任的態(tài)度。所以，畢業(yè)生應該信守協議�！�

對此，侯佳特別提醒廣大畢業(yè)生，對于《就業(yè)協議書》的簽訂，一定要慎重，以免因違約給自己造成經濟上的損失，也給學校聲譽造成不良的影響。在簽訂就業(yè)協議時，一定要與用人單位協商好所簽訂的內容，包括報到的時間及違約金等事宜。畢業(yè)生、用人單位、學校三方如有其他約定，也應在備注欄注明。若有一方提出變更協議，須征得另兩方同意違約，由違約方承擔違約責任，并在備注欄予以注明。