如何防止騙取職業(yè)技能津貼行為？

發(fā)布時(shí)間：2025-11-17點(diǎn)擊次數(shù)：71
人社部、財(cái)政部《關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)[2017]40號(hào))規(guī)定，同時(shí)符合“依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)36個(gè)月(含36個(gè)月)以上”“自2017年1月1日起取得初級(jí)(五級(jí))、中級(jí)...[全文]

員工自愿放棄買社保，公司能否免責(zé)？

發(fā)布時(shí)間：2025-10-16點(diǎn)擊次數(shù)：72
用人單位想節(jié)約用人成本，員工想當(dāng)月多拿一些薪金。這不，小余在入職時(shí)向公司提交了《申請(qǐng)自愿放棄購(gòu)買社保承諾書》，公司同意了。后來(lái)，小余反悔了，要求公司補(bǔ)繳社保及補(bǔ)繳社保產(chǎn)生的滯納金及利息。在這起社會(huì)保險(xiǎn)...[全文]

“無(wú)需繳納社�！奔s定無(wú)效 9月起司法新解釋施行

發(fā)布時(shí)間：2025-09-20點(diǎn)擊次數(shù)：71
9月1日，最高人民法院發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（二）》（以下簡(jiǎn)稱“司法解釋”）開始實(shí)施。其中，第十九條明確，用人單位與勞動(dòng)者約定或者勞動(dòng)者向用人單位承諾無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)...[全文]

求職中如何維護(hù)自己的合法權(quán)益

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17點(diǎn)擊次數(shù)：73
求職者往往在急于尋找一份工作的情況下，就會(huì)疏于防范，這就讓一些不法企業(yè)有了可乘之機(jī)，他們利用求職者這種迫切的心情設(shè)置各式各樣的就業(yè)陷阱，給那些就業(yè)人員帶來(lái)了極大的危害。在參加招聘、面試時(shí)是怎...[全文]

這些勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例 教你維權(quán)

發(fā)布時(shí)間：2025-07-16點(diǎn)擊次數(shù)：74
案例1試用期內(nèi)解雇，用人單位需合理舉證 幾年前，某汽車公司發(fā)布招聘人力資源總監(jiān)的信息，并公布相關(guān)崗位要求以及任職資格。2022年4月10日，該公司與張某簽訂《勞動(dòng)合同》，約定合同期限為3年，其中試用期6個(gè)...[全文]

年滿60周歲還能不能工作

發(fā)布時(shí)間：2025-06-17點(diǎn)擊次數(shù)：77
年滿60周歲能不能工作 年滿60周歲的職工，應(yīng)當(dāng)依法享受享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，不再受勞動(dòng)法保護(hù)。勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡,勞動(dòng)合同自然終止，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位繼續(xù)留用，...[全文]

故意不簽勞動(dòng)合同，再索要二倍工資 “碰瓷”男七年起訴十多家用人單位

發(fā)布時(shí)間：2025-05-18點(diǎn)擊次數(shù)：73
七年間起訴十多家用人單位，以未簽訂勞動(dòng)合同為由要求支付二倍工資差額，是不了解相關(guān)責(zé)任還是惡意“碰瓷”？現(xiàn)代快報(bào)記者了解到，近日，南通海安法院審理判決的一起職業(yè)“碰瓷”索要二倍工資案件，南通中院二審維持...[全文]

一紙勞動(dòng)合同，關(guān)乎維權(quán)效果

發(fā)布時(shí)間：2025-05-18點(diǎn)擊次數(shù)：75
閱讀提示 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是發(fā)生糾紛后用以維權(quán)的關(guān)鍵證據(jù)。實(shí)踐中，勞動(dòng)者遇到了哪些阻礙合同簽訂的難題？什么因素會(huì)影響勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定？上海市金山區(qū)...[全文]

電話請(qǐng)假無(wú)憑據(jù) 未批不等于默許

發(fā)布時(shí)間：2025-04-18點(diǎn)擊次數(shù)：74
因病、因事請(qǐng)假本屬于常事，然而一些勞動(dòng)者卻為請(qǐng)假不當(dāng)丟了飯碗，非常值得廣大職工提高警惕。 案例1：電話請(qǐng)假 須防無(wú)憑無(wú)據(jù) 「案 例」 鐘婷所在公司的管理制度規(guī)定：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)通知，并...[全文]

化解勞資糾紛 降低維權(quán)成本

發(fā)布時(shí)間：2025-03-16點(diǎn)擊次數(shù)：75
案例一：勞動(dòng)合同真空期的尷尬 兔年春節(jié)前，朱小姐所在的S公司被其他公司合并吸收，并限期辦理工商注銷手續(xù)，而成立后的新公司實(shí)際無(wú)法安排原S公司的員工。朱小姐的勞動(dòng)合同不得不提前解除。朱小姐對(duì)勞動(dòng)合同的解除...[全文]