史**的個人簡歷 
更新日期：2015-03-05
學歷：本科 工作經驗：5-10年 瀏覽：9次
學歷：本科 工作經驗：5-10年 瀏覽：9次
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史**的個人簡歷
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| 基本信息 | ||||
| 真實姓名： | 史** | 性別： | 女 | |
| 年齡： | 41 歲 | 身高： | 163CM | |
| 婚姻狀況： | 已婚 | 戶籍所在： | 江蘇新沂 | |
| 最高學歷： | 本科 | 工作經驗： | 5-10年 | |
| 聯(lián)系地址： | 新沂市區(qū) | 瀏覽次數(shù)： | 9次 | |
| 刷新時間： | 2015-03-05 | 簡歷等級： | 高級 | |
| 求職意向 | |
| 最近工作過的職位： | 行政管理 |
| 期望崗位性質： | 全職 |
| 期望月薪： | 面議 |
| 期望從事的崗位： | 人力資源經理/主管,行政經理/主管,辦公室主任 |
| 期望從事的行業(yè)： | 機械/設備/重工,醫(yī)療設備/器械,房地產開發(fā),物業(yè)管理/商業(yè)中心,教育/培訓 |
| 技能特長 | |
| 技能特長： | 對行政、總務、安保、后勤管理有豐富的實操經驗，精通人力資源六大模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗；對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；熟悉國家、地區(qū)的勞動相關法規(guī)及關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； |
| 教育經歷 | |
| 重慶工商大學 (本科) | |
| 起止年月： | 2003年9月至2007年7月 |
| 學校名稱： | 重慶工商大學 |
| 專業(yè)名稱： | 企業(yè)管理 |
| 獲得學歷： | 本科 |
| 工作經歷 | |
| 徐州食品企業(yè) - 總經辦主任 | |
| 起止日期： | 2007年5月至2011年12月 |
| 企業(yè)名稱： | 徐州食品企業(yè) |
| 從事職位： | 總經辦主任 |
| 業(yè)績表現(xiàn)： | 從基層的行政專員到總經辦主任，董事長助理。主要負責人員招聘、入職離職手續(xù)辦理、人事檔案管理、新入職員工培訓、員工宿舍飯?zhí)玫墓芾�，抽查保安值班記錄、人員車輛進出廠區(qū)記錄。后提升為總經辦主任，負責公司人事聘任、員工績效考核、客人來訪接待、安保檢查、宿舍管理、食堂管理、車輛調配、衛(wèi)生及紀律的稽查等 |
| 企業(yè)介紹： | 是一家集酒店、房地產開發(fā)、銷售、食品生產、銷售等集團制企業(yè) |
| 徐州私企 - 辦公室主任 | |
| 起止日期： | 2011年12月至2013年8月 |
| 企業(yè)名稱： | 徐州私企 |
| 從事職位： | 辦公室主任 |
| 業(yè)績表現(xiàn)： | 主管行政人力資源及后勤，規(guī)范了人力資源體系，加強制度建設，實行績效考核管理制度，通過培訓和招聘，建立起一支高素質的管理團隊。 |
| 企業(yè)介紹： | 重型機械制造、房地產開發(fā)、銷售、酒店等集團制企業(yè) |
| 培訓經歷 | |
| 南京視界 - 行政人力資源管理 | |
| 起止日期： | 2011年2月至2011年10月 |
| 培訓機構： | 南京視界 |
| 培訓課程： | 行政人力資源管理 |
| 培訓描述： | 培訓內容涉及到行政管理，以及人力資源各模塊管理 |
| 賈長松組織系統(tǒng) - 組織系統(tǒng) | |
| 起止日期： | 2012年3月至2013年1月 |
| 培訓機構： | 賈長松組織系統(tǒng) |
| 培訓課程： | 組織系統(tǒng) |
| 培訓描述： | 主要是針對人力資源方面的各個模塊的設計、制定、講解、分析、規(guī)避等一系列問題。 |
| 聯(lián)系方式 |