為深入實施“才聚荊楚夢圓黃岡”計劃，加快黃梅縣人才隊伍建設，充分發(fā)揮人才支撐引領作用，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（鄂人[2003]16號）等文件精神，中共黃梅縣委組織部、黃梅縣人力資源和社會保障局組織部分事業(yè)單位面向社會公開招聘高層次和急需緊缺人才29名�，F(xiàn)就有關事項公告如下：
一、公開招聘對象和資格條件
（一）招聘數(shù)量、崗位和對象
計劃公開招聘29人，其中高層次人才26人，急需緊缺人才3人。
本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《黃梅縣事業(yè)單位2025年公開招聘高層次和急需緊缺人才崗位表》（以下簡稱《崗位表》附件1）。
（二）資格條件
1、基本條件
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）遵紀守法，品行端正；
（3）具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力；
（4）適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
（5）具備崗位所必需的其他條件。
2、有下列情形之一的不得參加公開招聘考試
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除公職的、正在接受紀律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
（2）在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的；
（3）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
（4）已在黃梅縣轄區(qū)內(nèi)機關事業(yè)單位工作的在職在編人員；
（5）全日制高校在讀的非2025年應屆畢業(yè)生；
（6）現(xiàn)役軍人；
（7）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)[2019]1號)的相關規(guī)定應當回避的人員；
（8）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、公開招聘方式及程序
（一）招聘方式。按照“公開報名、按崗招聘、分批分類實施、考試考察、擇優(yōu)聘用”的原則，采取直接面試或筆試面試相結合的方式進行。
（二）招聘程序
1、發(fā)布公告�！饵S梅縣事業(yè)單位2025年公開招聘高層次和急需緊缺人才公告》（以下簡稱《公告》）于2025年3月27日在黃梅縣人民政府網(wǎng)站（http://www.hm.gov.cn）發(fā)布。
2、公開報名。
（1）報名時間：4月7日8:30至4月11日17:00，報名窗口于4月11日17:00準時關閉。
（2）報名方式：本次考試報名、資格初審和面試通知書打印均通過登錄http://221.235.183.76:8008網(wǎng)址進行，報名咨詢電話：0713-3369309。
（3）報名要求：
①每名應聘人員只能選擇一個崗位報名。應聘人員在報名期間，因不符合崗位招聘條件等原因未通過資格初審的，可以重新選報其他崗位；已通過資格初審的，不能改報其他崗位。請仔細閱讀《公告》、《崗位表》等內(nèi)容，熟悉相關要求，對需要填寫的每一項內(nèi)容要嚴肅對待，認真考慮，慎重填報。
②應聘人員應如實填寫有關信息，誠信報考。要對照《崗位表》中的“報考資格條件”要求填寫和提供材料，并對填報和提供信息的真實性、準確性負責。如應聘人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應聘人員本人承擔。凡不誠信報考或提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實，均取消應聘資格或聘用資格。
③應聘人員提交報名信息后請務必牢記報名序號，以便后續(xù)進入報名系統(tǒng)查詢審核狀態(tài)及打印面試通知書。
④報名與考試時使用的二代身份證必須一致。報名時填寫的通訊地址和電話號碼務必真實準確，電話號碼請不要隨意變更，以便于聯(lián)系。
3、資格初審。由中共黃梅縣委組織部、黃梅縣人力資源和社會保障局（下稱縣招聘工作主管部門）會同招聘單位及其主管部門對應聘人員的基本信息、報考資格以及崗位契合度等進行審查。
資格初審時間為4月7日8:30至4月12日17:00。資格初審結果可登錄http://221.235.183.76:8008網(wǎng)址進行查詢，初審合格的考生請及時在報名網(wǎng)頁打印《黃梅縣事業(yè)單位2025年公開招聘高層次和急需緊缺人才報名登記表》（建議打印3份）用于資格復審。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，取消應聘資格。
（1）相關時間節(jié)點的確定
①年齡計算截止日期為2025年3月27日（如年齡要求35周歲及以下，即為1989年3月27日及以后出生，以此類推）。
②關于應屆畢業(yè)生學歷及學位取得時間節(jié)點問題。應屆畢業(yè)生暫不能提供學歷學位證書原件的，可提供學校（院、系）出具的能于2025年7月31日前獲得畢業(yè)證和學位證的證明材料原件。如2025年7月31日前未取得崗位要求的學歷、學位證書，不予錄用。國外、境外留學人員須出具教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證證書。
（2）關于崗位所需專業(yè)
各崗位所需專業(yè)詳見《崗位表》（附件1）。專業(yè)名稱參考教育部研究生、本科、�？茖I(yè)目錄（詳見附件4）進行擬定。對部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄的，與崗位專業(yè)要求緊密相關的，如招聘單位同意，可以報考。專業(yè)要求以畢業(yè)證為準。
4、資格復審（資格復審公告另行發(fā)布）。
5、面試。根據(jù)資格復審情況，確定參加面試人員。面試公告在黃梅縣人民政府官網(wǎng)（http://www.hm.gov.cn）另行發(fā)布。
面試內(nèi)容與方式。面試重點測評應聘人員的綜合素質(zhì)、溝通表達能力及綜合運用相關知識解決工作中實際問題的能力。面試方式根據(jù)不同崗位特點采取結構化面試、講課、現(xiàn)場答辯、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作等形式進行。按百分制量化評分，現(xiàn)場公布成績�？忌嬖嚦煽兗礊榭忌C合成績。
為體現(xiàn)競爭擇優(yōu)的原則，各崗位原則上按招聘人數(shù)和報名人數(shù)不低于1:3的比例開考。急需緊缺專業(yè)的崗位未達到規(guī)定開考比例的，經(jīng)招聘單位及其主管部門申請，縣招聘工作主管部門批準，可以適當降低開考比例或不設開考比例。計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例超過1:10的崗位，加試筆試，并按1:5的比例確定入圍面試人員，入圍面試人員最后一名成績并列，則一并進入面試，筆試成績不計入考生綜合成績。筆試相關事宜另行公告。
001崗位報名人數(shù)形成競爭的全部進入面試，擇優(yōu)錄用。
重要提示：本次招聘筆試、面試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關，敬請廣大考生提高警惕、切勿上當受騙。
6、最低合格分數(shù)控制線規(guī)定
（1）加試筆試設置最低合格線。低于最低合格線的考生，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)，最低合格線為筆試卷面滿分的40%。
（2）面試最低合格線。面試公告發(fā)布后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。面試成績低于60分的考生，不得進入下一環(huán)節(jié)。面試時如出現(xiàn)考生缺考、棄權、違紀情況，其面試成績按零分計算。對于實際參加面試的人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，實行最低面試合格分數(shù)線控制。面試成績達到75分及以上的，方能進入體檢考察階段。
7、成績相同處理辦法�？忌嬖�、加試筆試成績精確到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實際成績排序）。報考同一崗位的考生綜合成績相同時，參加了筆試的，筆試成績高者排名靠前；未參加筆試的，組織加試一場筆試，筆試成績高者排名靠前。
8、體檢、簽訂誠信承諾書、考察、公示。各崗位按考生綜合成績從高分到低分按招聘計劃數(shù)1:1的比例確定進入體檢、考察人選。
（1）體檢。體檢工作由縣招聘工作主管部門統(tǒng)一組織。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）等規(guī)定組織實施。體檢對象如有放棄或體檢不合格的按綜合成績依次遞補。
（2）考察�？疾旃ぷ饔烧衅腹ぷ髦鞴懿块T會同招聘單位主管部門共同組織實施�？疾焱怀龅虏潘刭|(zhì)，重點對其道德品行、專業(yè)特長、能力素質(zhì)、學習工作表現(xiàn)、職位匹配等情況進行考察，并對考生的報考資格進行審查。考察對象如有放棄或考察不合格的，招聘單位可根據(jù)需要按綜合成績依次遞補。
（3）簽訂誠信承諾書。進入考察的考生，須簽訂《黃梅縣事業(yè)單位2025年公開招聘高層次和急需緊缺人才考生誠信承諾書》（附件3），簽訂承諾書后，擅自放棄聘用資格，導致社會公共資源浪費、影響單位選人用人的，縣委組織部、縣人社局將按規(guī)定計入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。未簽訂或者拒絕簽訂誠信承諾書的，視為自動放棄聘用資格。
（4）公示。體檢、考察合格人員確定為擬聘用人員，并在黃梅縣人民政府網(wǎng)站進行公示，公示時間為5個工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用�？忌鲃臃艞壔虮蝗∠赣觅Y格的，可根據(jù)需要組織遞補。
9、聘用
①擬聘用人員公示期滿后，招聘單位和聘用人員簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇。
②被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按綜合成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續(xù)。
③本次公開招聘設置3年最低服務期，聘用人員上崗前須與用人單位簽訂聘用合同，明確最低服務期限、違約責任和有關要求。
三、政策待遇
（一）發(fā)放生活津貼。公開招聘錄用的全日制博士、全日制碩士研究生，按照黃岡市委市政府《關于深化人才發(fā)展體制機制改革大力實施人才強市戰(zhàn)略的若干意見》（黃發(fā)[2017]13號）文件規(guī)定，連續(xù)5年分別給予每人每年5萬元、1萬元生活津貼。
（二）試用期滿享受相應崗位待遇。對公開招聘錄用的博士、碩士研究生，首次就業(yè)的試用期一年，非首次就業(yè)的試用期三個月，特殊情況下六個月。試用期滿考核合格、在專業(yè)技術崗位工作的博士研究生、碩士研究生，分別按專業(yè)技術八級、十一級設崗，享受中級專業(yè)技術八級、初級專業(yè)技術十一級工資待遇。在管理崗位工作的博士研究生、碩士研究生，分別按管理職員七級、八級設崗，享受職員七級、職員八級工資待遇。
（三）住房保障。無自有住房的，可申請入住人才公寓。
四、其它事項
1、本公告中有關政策口徑由縣招聘工作主管部門負責解釋�！秿徫槐怼分兴袃�(nèi)容，由招聘單位及其主管部門負責解釋。
2、對違反公開招聘紀律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
3、未盡事宜以及考試工作中出現(xiàn)的新情況新問題，按《黃岡市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作規(guī)程》（2020年版）的規(guī)定執(zhí)行，或者由縣委組織部、縣人社局會同招聘單位主管部門研究決定，重大事項及時報告市委組織部、市人社局。
聯(lián)系電話：
0713-3369309黃梅縣人社局人事考試中心
0713-3369308黃梅縣人社局事業(yè)單位人事管理股
0713-3333591中共黃梅縣委組織部人才股
附件1：黃梅縣事業(yè)單位2025年公開招聘高層次和急需緊缺人才崗位表.xlsx
附件2：黃梅縣事業(yè)單位2025年公開招聘高層次和急需緊缺人才報名登記表.doc
附件3：黃梅縣事業(yè)單位2025年公開招聘高層次和急需緊缺人才考生誠信承諾書.doc
附件4：教育部專業(yè)目錄.zip
中共黃梅縣委組織部
黃梅縣人力資源和社會保障局
信息來源于網(wǎng)絡，如有變更請以原發(fā)布者為準。
來源鏈接：
http://www.hm.gov.cn/zwgk/public/6636010/1529139.html
