中國(guó)華電集團(tuán)有限公司派駐審計(jì)處是集團(tuán)公司派駐相關(guān)區(qū)域的審計(jì)分支機(jī)構(gòu)，實(shí)行垂直管理，工作地點(diǎn)在派駐地，人事關(guān)系掛靠派駐地區(qū)域公司。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)、外公開(kāi)選拔13人，公告如下：

一、公開(kāi)招聘崗位

崗位表（請(qǐng)點(diǎn)擊鏈接查看詳情）

二、基本條件與任職資格

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件

1.對(duì)黨忠誠(chéng)，勇于創(chuàng)新，治企有方，興企有為，清正廉潔。

2.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、組織協(xié)調(diào)能力、調(diào)查研究能力、表達(dá)能力和執(zhí)行力。

3.具有較好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列資格條件

1.具有全日制大學(xué)本科及以上文化程度。

2.一般應(yīng)具有5年及以上電力能源企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)歷，或5年及以上審計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷。中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱（或相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)資格）。能力特別突出的以上條件可適當(dāng)放寬。

3.年齡一般在40周歲以下（1984年1月1日以后出生）。

4.除以上資格條件外，各崗位的具體任職條件詳見(jiàn)附件《集團(tuán)公司派駐審計(jì)處公開(kāi)招聘崗位及條件一覽表》。

5.應(yīng)聘人員應(yīng)無(wú)任職回避情況。即與總部員工及應(yīng)聘派駐審計(jì)處員工無(wú)夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系；非近6年內(nèi)調(diào)出或退休總部員工的子女或配偶。

6.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受到過(guò)刑事處罰的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

三、招聘流程

（一）報(bào)名

凡符合應(yīng)聘條件且有意向應(yīng)聘者，請(qǐng)掃描下方二維碼,根據(jù)填報(bào)要求完成簡(jiǎn)歷信息填寫。報(bào)名者只能申報(bào)1個(gè)招聘崗位。報(bào)名截止時(shí)間為2月12日17：00。根據(jù)報(bào)名情況，經(jīng)華電招聘工作小組研究可適當(dāng)延長(zhǎng)公告期。

https://www.iguopin.com/company/jobs?id=10685285374543369

二維碼（請(qǐng)點(diǎn)擊鏈接查看詳情）

（二）資格審查及測(cè)試

報(bào)名截止后，集團(tuán)公司對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查（含心理測(cè)評(píng)），確定入圍筆試面試人員名單。如某崗位符合條件報(bào)名人數(shù)不足3人，則取消該崗位公開(kāi)招聘。筆試面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。根據(jù)筆試面試綜合情況確定測(cè)評(píng)成績(jī)，其中筆試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占70%。

（三）組織考察

1.確定考察對(duì)象。按照測(cè)評(píng)成績(jī)，取各崗位前3名作為考察對(duì)象人選。

2.組織考察。考察方式按照總部員工調(diào)前考察程序進(jìn)行。首先考察測(cè)評(píng)成績(jī)第1名的人選。若該人選符合任職條件，其他人選不再考察。若該人選不符合任職條件，再依次考察后續(xù)人選。

3.研究確定。按照中國(guó)華電有關(guān)規(guī)定，研究確定擬聘人選。

（四）入職體檢

擬聘人員自行到三甲醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，體檢合格者方可錄用。

（五）錄用及待遇

按中國(guó)華電有關(guān)規(guī)定辦理錄用、入職手續(xù)。擬聘人選的試用時(shí)間及試用期薪酬福利待遇按相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核不合格者，解除勞動(dòng)合同。

四、聯(lián)系人

楊老師（資格條件事宜）電話：010-83566645

附件：集團(tuán)公司派駐審計(jì)處招聘崗位及條件一覽表

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