根據(jù)工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和事業(yè)單位公開招聘工作有關政策規(guī)定，中國勞動關系學院（含中國職工電化教育中心、《中國教工》編輯部）現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員8名。具體事項公告如下。

一、招聘單位基本情況

中國勞動關系學院是中華全國總工會直屬的唯一一所普通高等學校，由中華全國總工會與教育部共建。經(jīng)過70年的發(fā)展，學校已經(jīng)形成了以普通本科教育為重點、工會干部培訓為使命、穩(wěn)步發(fā)展研究生教育、做精做強高等職業(yè)教育的辦學格局。學校多年堅持弘揚中國特色、勞動特色、工會特色，堅定不移地走“特精尖”內涵式發(fā)展道路，已經(jīng)發(fā)展成為勞動關系和工會領域學科門類較為齊全、完整的大學。學�，F(xiàn)有北京海淀及河北涿州兩個校區(qū)，設有15個院（部），開設19個普通本科專業(yè)、2個�？茖�業(yè)，招收勞動關系、工會工作、勞動與社會保障、公共安全管理四個方向的公共管理專業(yè)學位碩士研究生。

中國職工電化教育中心籌建于1983年，1986年7月正式組建成立，是經(jīng)中編辦批準成立的事業(yè)單位。2004年經(jīng)全總黨組、書記處同意，中國勞動關系學院與中國職工電化教育中心實行資產(chǎn)重組。重組后，中國職工電化教育中心作為學院下屬的副局級獨立法人單位，獨立開展業(yè)務活動。中心成立多年來，秉承著服務全總、服務全國職工的理念，在職工教育、職工文化傳播領域發(fā)揮著不可替代的作用。

《中國教工》創(chuàng)刊于1950年，是中華全國總工會主管的國家級、綜合類教育期刊。根據(jù)全國總工會的統(tǒng)一部署和實際工作需要，2020年開始，《中國教工》由中華全國總工會主管，中國勞動關系學院主辦。辦刊以來，《中國教工》以高度的使命感與責任感，牢牢把握辦刊的政治方向，傳播全總聲音，反映教科文衛(wèi)體行業(yè)廣大職工的呼聲，依法依規(guī)辦刊，發(fā)揮了服務工會工作、服務職工群眾的重要作用，是工會領域和教科文衛(wèi)體領域有一定影響力的刊物。

二、應聘人員基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）擁護中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，品行端正，遵紀守法。

（三）熱愛黨的工運事業(yè)，工作態(tài)度積極，事業(yè)心、責任感強，具有良好的協(xié)作精神和服務意識。

（四）具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件。

（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

（六）具備崗位所需的其他條件。

（七）本次招聘的中國勞動關系學院教師崗位（崗位代碼：1201、1202）和《中國教工》編輯部專技崗位（崗位代碼：1205至1208）主要用于招聘優(yōu)秀青年人才。除滿足本公告和崗位信息表所須條件外，優(yōu)秀青年人才原則上應具備下列條件之一：

1.主持過或正在主持國家級項目（社科基金項目、自科基金項目或重大項目子課題等）；

2.參與國家級項目2項（社科基金項目、自科基金項目或重大項目子課題等，排名前3位）；

3.主持過或正在主持省部級項目（教育部人文社科項目，或北京市社科基金項目、自科基金項目）；

4.獲得省部級及以上科研或教學成果二等獎及以上獎勵（排名前3位）；

5.執(zhí)筆完成的研究報告等智庫成果獲得省部級及以上領導批示3篇及以上；

6.近5年來，在本學科領域發(fā)表有影響的學術論文，相當于核心期刊3篇及以上（以《中國勞動關系學院期刊分類辦法》為準）；

7.其他有影響力的教學、科研等成果。

因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報名。

應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

三、招聘崗位及條件

此次招聘涉及8個崗位、計劃招聘8人。其中，有關崗位專業(yè)條件參考教育部公布的專業(yè)目錄（《普通高等學校本科專業(yè)目錄》和《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》），考生在報名時對專業(yè)有任何疑問的，可以直接撥打報名咨詢電話進行咨詢。

四、招聘程序

（一）報名方式和時間。

應聘人員登錄指定系統(tǒng)報名。報名時間自公告之日起至2021年6月23日24:00截止。

（二）資格審查。

資格審查工作由各用人單位負責。根據(jù)本公告規(guī)定的報名資格條件和招聘崗位要求，對報名申請進行審查，做到客觀、公正、及時，對所有應聘人員一視同仁。同一崗位通過資格審查的人數(shù)與該崗位計劃招聘數(shù)的比例至少達到3:1方可開考，達不到該比例的，在筆試開考前應當減少該崗位招聘人數(shù)以確保達到開考比例，直至取消該崗位招聘計劃。取消崗位招聘計劃的，該崗位應聘人員可改報符合報名條件的其他崗位。減少崗位招聘人數(shù)或者取消崗位招聘計劃將于筆試前在用人單位網(wǎng)站公布。

（三）初試。

中國勞動關系學院教師崗位（崗位代碼：1201、1202）采用試講方式，《中國教工》編輯部專技崗位（崗位代碼：1205至1208）參照并依托中國勞動關系學院相應教學學院組織試講，其他單位崗位采用筆試方式，具體時間地點及相關事宜另行通知。

（四）復試。

根據(jù)應聘人員初試成績從高到低的順序，按規(guī)定比例確定參加復試人選（初試成績并列的，一并進入復試）。復試人選、復試時間、地點和有關事項將在各用人單位網(wǎng)站公布。如應聘人員放棄復試資格，按初試成績從高到低的順序依次遞補。

復試前，對應聘人員進行資格復審，根據(jù)報名申請與應聘人員本人及其身份證件（身份證、學生證、工作證等）原件，學位、學歷證書，應聘崗位要求的其他材料等進行核對。凡有關材料主要信息不實、影響資格審查結果的，招聘單位有權取消其參加復試的資格。

綜合成績=初試成績×40%+復試成績×60%

（五）體檢、心理素質測評和考察。

按照應聘人員綜合成績從高到低的順序，等額確定參加體檢、心理素質測評人員。其中實際參加復試人數(shù)與該崗位計劃招聘數(shù)的比例低于3:1的，應聘人員復試成績應當達到其所在復試考官組使用同一復試試題復試的所有人員的平均分，方可確定為體檢、心理素質測評人員。

1.體檢、心理素質測評。參照公務員錄用體檢標準及操作手冊等組織實施體檢。

2.考察。體檢合格者，確定為考察對象�？疾鞂ο笤谌珖�總工會及直屬單位有近親屬關系的，需主動報告。按照新時期好干部標準，根據(jù)招聘崗位的資格條件和要求開展聘用前考察工作。深入考察對象所在學�；蛘邌挝�，采取個別談話、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察對象面談等方式，根據(jù)需要也可以進行延伸考察。

體檢或者考察不合格的，根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序依次遞補（綜合成績未達到本崗位全部考試平均分的，不能列為遞補對象）。

（六）公示。

經(jīng)體檢、心理素質測評和考察合格者，確定為擬聘用人員，并在人力資源社會保障部“中央和國家機關事業(yè)單位公開招聘服務平臺”和全國總工會網(wǎng)站進行公示。公示期為7個工作日。

（七）聘用。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，經(jīng)報有關部門備案審核同意后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否辦理聘用手續(xù)。

新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。工資和津貼補貼按照國家有關事業(yè)單位的政策標準確定。

中國勞動關系學院教師崗位（崗位代碼：1201、1202）和《中國教工》編輯部專技崗位（崗位代碼：1205至1208）被聘用人員，根據(jù)中國勞動關系學院人才引進相關辦法，符合學院優(yōu)秀人才條件并最終聘用，入職后通過評審公示的，除享受國家和上級單位規(guī)定的事業(yè)單位人員的基本待遇外，按照相應人才類型兌現(xiàn)引進人才待遇。

五、其他注意事項

（一）本次公開招聘將通過電話、電子郵箱通知入圍初試人員。報名人員要在報名時注明常用手機號碼、電子郵箱等信息，且在招聘期間確保暢通，因電話、電子郵箱通訊不暢造成無法聯(lián)系到本人的，責任自負。未進入下一環(huán)節(jié)的考生，將不再電話告知。

（二）每位報名人員只能申報一個崗位，申報崗位時需仔細閱讀申報崗位的招聘要求，所學專業(yè)必須與招聘要求一致。

（三）應聘者應對所提供材料的真實性負責，材料不全或主要信息不實影響資格審查結果。資格審查貫穿招聘工作全程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘者違反招聘規(guī)定，存在提供信息不實、證件造假、作弊等行為的，一經(jīng)查實嚴肅處理，取消考試及聘用資格，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。

（四）整個招聘流程中的各類考試、測評等不指定教材、參考資料，不組織相關培訓、輔導，請廣大考生勿信社會機構宣傳，以避免個人損失。

監(jiān)督舉報電話：010-68592023。

本招聘公告由中華全國總工會組織部負責解釋。