一、公司介紹
金地物業(yè)成立于1993年，是金地集團旗下提供物業(yè)管理服務、資產和客戶資源運營的平臺。經過20余年的經營發(fā)展，已成為中國物業(yè)行業(yè)領先的社區(qū)服務與資產管理整合運營商。
金地物業(yè)起步于深圳，在全國華南、華北、華東、華中、西北、東北、東南、西南等區(qū)域大中城市落子布局，下轄多個物業(yè)管理服務公司及樓宇工程等多個專業(yè)公司，擁有具備自主知識產權的高端物業(yè)服務品牌“榮尚薈®”。
截止目前，金地物業(yè)管理服務業(yè)務遍及全國近90座大中城市，金地物業(yè)服務面積突破2億平米，服務客戶累積約200余萬人，管理高檔住宅、寫字樓、商業(yè)等各種物業(yè)形態(tài)。
金地物業(yè)的服務品質在行業(yè)內有口皆碑。金地物業(yè)連續(xù)八年榮獲中國物業(yè)服務百強企業(yè)綜合實力TOP10；連續(xù)多年蟬聯中國物業(yè)服務百強企業(yè)服務質量全國榜首；金地物業(yè)品牌價值42.01億元，蟬聯全國第二名；2017中國房地產500強首選物業(yè)管理品牌全國第二名；首屆國際品牌周“深圳知名品牌”。
公司榮獲“2016年度企業(yè)人才發(fā)展優(yōu)秀企業(yè)”、“最受大學生歡迎企業(yè)獎”、“2016中國年度最佳雇主深圳TOP10”；當選中國物業(yè)管理行業(yè)媒體協作網首批輪值主席單位；“享”系列互聯網平臺及人才培養(yǎng)體系獲中國物業(yè)服務特色企業(yè)。
金地物業(yè)重視人才培養(yǎng)，多年來堅持“成就最有價值的管理專家”的人才理念，為公司和行業(yè)貢獻了大量人才。2014年，金地物業(yè)推出行業(yè)首個全系列人才培養(yǎng)體系—“長跑系列計劃”，從畢業(yè)生到總經理五層級（起跑、速跑、穩(wěn)跑、長跑、領跑）專項培養(yǎng)，在行業(yè)內外引起強烈反響。2014年，金地物業(yè)結合互聯網，應用自媒體開展的大型人才獵聘和內部選拔活動—“甄才傳”，全國聯動選拔100人，萬余人應聘，引起行業(yè)熱議和好評，部分行業(yè)紛紛效仿；2014年啟動“金牌生”校園招聘，共精準覆蓋20余萬名學生，連續(xù)三年累計接收近7萬份簡歷，共有16000人到現場參加宣講會，共發(fā)出240份offer，有153名985、211等高校學生加盟了金地物業(yè)。
金地物業(yè)管理集團業(yè)務類型包含基礎物業(yè)管理服務、樓宇工程和創(chuàng)新增值服務三大類。其中，基礎物業(yè)管理主要涵蓋住宅物業(yè)管理和商業(yè)物業(yè)管理兩種項目形態(tài)，樓宇工程是金地集團專業(yè)的智能化施工與管理板塊，提供樓宇智能化系統(tǒng)產品、設計方案及推進智能施工，開展設備托管服務等。創(chuàng)新經營類服務是金地物業(yè)為適應互聯網時代和行業(yè)發(fā)展趨勢，在繼續(xù)夯實物業(yè)管理服務品質的基礎上，基于客戶和資產兩大維度，開展創(chuàng)新經營和跨界融合業(yè)務，服務范圍囊括了資產管理、社區(qū)商業(yè)、社區(qū)養(yǎng)老、社區(qū)金融、社區(qū)教育、社區(qū)倉儲、互聯網+物業(yè)服務、智慧社區(qū)、房屋配套升級等。目前，金地物業(yè)正致力推進智慧社區(qū)的建設，建立專業(yè)團隊，大力投入資源，充分挖掘“互聯網+物聯網”的科技應用，讓辦公、社區(qū)、家庭都智慧起來，令生活更加美好。
金地物業(yè)不斷前行：
Ø連續(xù)多年中國物業(yè)服務百強企業(yè)服務質量TOP10全國榜首；
Ø2015、2016年，中國年度最佳雇主深圳TOP10（北京大學企業(yè)社會責任和雇主品牌傳播中心、智聯）最受大學生歡迎企業(yè)獎；
Ø2015年，榮獲人本中國高峰論壇“2014人本中國最佳創(chuàng)新獎”，人本中國高峰論壇是由國家發(fā)改委主管的中國人力資源開發(fā)研究會主辦的最權威、最高端的人力資本論壇，是人力資源領域最高規(guī)格、最具規(guī)模效應和影響力的行業(yè)盛會；
Ø2016年，中國物業(yè)服務特色企業(yè)——“享”系列互聯網平臺及人才培養(yǎng)體系；
Ø2017年，中國房地產500強首選物業(yè)管理品牌,全國第二（中國房地產協會、中國房地產研究會）中國物業(yè)管理綜合實力百強企業(yè)（中國物業(yè)管理協會）；
Ø2016年，中國物業(yè)管理企業(yè)百強TOP5；
Ø2016年，中國房地產開發(fā)企業(yè)智慧社區(qū)配套品牌TOP5；
Ø2016年，中國物業(yè)服務品牌價值42.01億元，全國第二；
Ø2017年，中國人力資源管理杰出獎；
Ø2016年，中國人才發(fā)展菁英獎之最佳學習項目（《培訓》雜志社）；
Ø2009-2017，連續(xù)九年中國物業(yè)服務百強企業(yè)。
二、需求崗位
²工程維修：工科類學生均可；
²財務會計：會計學，統(tǒng)計學類學生均可；
²管家管理：不限專業(yè)；
²物業(yè)項目管理：不限專業(yè)。
三、薪酬福利
ü金地物業(yè)為金牌生提供行業(yè)內領先的薪酬福利政策：
ü本科：5.5-10萬的年薪，且此年薪還不包括優(yōu)厚的日常福利和年底利潤分紅。
ü碩士：7-12萬的年薪，且此年薪還不包括優(yōu)厚的日常福利和年底利潤分紅。
ü本科生及碩士，如果有特別優(yōu)秀者，薪資仍可特批，高于此標準。
ü豐厚的福利：五險一金、帶薪休假、年度旅游、免費年度體檢、過節(jié)費、生日party、工會福利、置裝費等。
四、簡歷投遞
電話：0519－88107995
疑問解答
Q：什么是“尋找金牌生”？
A：“尋找金牌生”是金地物業(yè)管理集團自有人才造血機制的重要品牌，也是公司人力資源管理雙鏈體系之人才供應鏈中的重要一環(huán)，招募的目標群體是全國的優(yōu)秀大學畢業(yè)生，通過公司系列培訓（主打品牌為“長跑系列計劃”，簡介附后）、在崗輔導（OJT）與個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（PCP）等，預計兩年左右培養(yǎng)成為公司基層干部梯隊或業(yè)務骨干。
Q：“金牌生”的要求？
A:全日制本科以上學歷；
符合“V-GAP”素質要求（V:自律、G：目標感、A：行動力、P：鍥而不舍）；
符合崗位專業(yè)要求；
Q：金地物業(yè)集團今年的招聘人數是多少？
A：金地物業(yè)集團今年計劃招聘包含綜合管理、IT技術、市場拓展、運營策劃、業(yè)務管理、項目服務、設備工程等7大類，共計22個崗位，招聘總人數達到257人。
Q：拿了Offer是否可以來公司實習？實習工資是怎么樣的？包不包食宿？
A：原則上在拿到offer之后一個月內要簽訂三方協議，超過一個月不保留相關工作崗位。簽訂三方協議后，最少在公司實習兩個月。考慮到各個學校三方協議發(fā)放時間的不同，也可提前來公司實習。
在實習期間，公司將根據實習地區(qū)生活差異水平給予一定的實習津貼，本科、研究生分別為：2500、3000。在公司宿舍充足的情況下優(yōu)先考慮金牌生免費住，轉正后需要付費。
Q：是否可以違約三方協議？offer確認后是否可以調劑到另外的城市？
A：根據簽訂三方協議約定來定，需要賠償違約金3000元。Offer確認后如要調劑到另外的城市要根據意愿城市崗位是否匹配來定。
Q：戶口問題是否可以解決？
A：金地物業(yè)集團可協助符合當地戶籍政策及落戶條件的應屆畢業(yè)生落戶。
Q：金地物業(yè)的調薪機制是怎么樣的？金牌生有沒有調薪機會？
A：調薪分為：晉升調薪、年度調薪、績效調薪；
年度調薪：根據每年公司總體與市場總體薪酬水平的比較進行的調薪；
績效調薪：是根據過往的業(yè)績情況及員工的潛力和價值進行的調薪；
晉升調薪：是指在員工職務發(fā)生變化時發(fā)生的調薪。
Q:金地物業(yè)的培訓體系是怎么樣的？
“金牌生”培養(yǎng)計劃
“長跑系列計劃”是物業(yè)行業(yè)首個全系列人才培養(yǎng)體系，包括“起跑”、“速跑”、“穩(wěn)跑”、“長跑”、“領跑”五個層級，分別對應金牌畢業(yè)生、青年骨干、業(yè)務專家、職業(yè)經理人和行業(yè)領軍人物，從畢業(yè)生到物業(yè)集團總經理。
金地物業(yè)“金牌生”統(tǒng)一納入應屆畢業(yè)生的專屬培養(yǎng)計劃——“起跑計劃”，3-5年培養(yǎng)為公司中基層管理者和專業(yè)骨干，全方位、系統(tǒng)化培養(yǎng)發(fā)展人才。
Q:金地物業(yè)的晉升體系是怎么樣的？
金牌生未來職業(yè)規(guī)劃可從專業(yè)線或管理線雙向發(fā)展。專業(yè)線從員師級、專業(yè)經理、資深專業(yè)經理、高級專業(yè)經理、首席專業(yè)經理逐級晉升。也可轉業(yè)務管理方向，擔任部門/項目助理經理、部門/項目副經理、部門/項目經理等崗位。
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