南京地鐵集團有限公司成立于2012年6月18日（其前身為成立于1999年5月28日的南京市地下鐵道總公司），主要負責承擔南京市地鐵工程的規(guī)劃、設計、籌資、建設、運營及與地鐵相關的物業(yè)開發(fā)等。南京地鐵主要采取“職能部門+子公司”的集團化管控模式進行運作，建設、運營、資源開發(fā)“三位一體”協(xié)同發(fā)展。
南京地鐵線網(wǎng)整體規(guī)劃25條線路，總里程915.6公里。2017年底，南京地鐵運營9條線路、164座車站、348公里，日均客運量285萬乘次，南京地鐵集團目前在冊員工12600余人，平均年齡28歲。
南京地鐵秉承“雕琢成器、人才強企”的人才觀，本著“唯才是舉、有才有為”的指導思想。注重人才選拔、培養(yǎng)，通過不斷引進人才，確�？蒲屑夹g(shù)自主創(chuàng)新，資源利用的高效整合，企業(yè)綜合實力整體上升。通過培訓“補缺”、實踐“指導”、輪崗“識才”、提供發(fā)展“平臺”，提高全體員工的整體素質(zhì)，最終實現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏的目標。
搭乘開往春天的地鐵，開啟職業(yè)航程的新篇。我們期待與德才兼?zhèn)涞哪嗑墼谀暇┑罔F的大家庭，共同書寫南京軌道交通發(fā)展的新畫卷！
根據(jù)工作需要，南京地鐵集團有限公司委托南京市高層人才服務中心面向社會公開招聘部分工作人員，現(xiàn)公告如下：
一、招聘原則
公開、平等、競爭、擇優(yōu)
二、應聘基本條件
1、第一學歷為全日制一類本科及以上。
2、從事相關工作一年及以上，具有初級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，能適應工作崗位要求，具有較強的責任感、使命感。
3、35周歲及以下，身體健康，無傳染性疾病和精神病史。
4、吃苦耐勞、敢于擔當，熱愛軌道交通事業(yè)。
5、凡有下列情形者不接受應聘：
（1）違法亂紀被公安機關處理者；
（2）被開除公職者；
（3）有其他不良行為和記錄者。
6、特別優(yōu)異者，條件可適當放寬。
三、招聘崗位
1、人力資源管理（若干名）；
2、審計管理（若干名）；
3、風水電技術(shù)管理（若干名）；
4、AFC系統(tǒng)技術(shù)管理（若干名）；
5、AFC硬件技術(shù)管理（若干名）；
6、通信技術(shù)管理（若干名）；
7、信號技術(shù)管理（若干名）；
8、電氣技術(shù)管理（若干名）；
9、車輛技術(shù)管理（若干名）；
10、工程車技術(shù)管理（若干名）。
詳情請登陸南京高層人才網(wǎng)：www.njgcrc.gov.cn或關注“南京高層人才中心”微信公眾號進行查詢。
四、招聘程序
（一）報名和網(wǎng)上初審（只接受網(wǎng)上報名）
1、時間：2018年3月19日—2018年4月1日。
2、掃描公告中的二維碼進入微信公眾號填寫個人信息
3、上傳身份證、證件照、學歷學位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書等掃描件。
（二）現(xiàn)場資格審查
網(wǎng)絡報名經(jīng)初審合格者將通知進行現(xiàn)場資格審查，審查合格者準予參加后續(xù)環(huán)節(jié)。資格審查貫穿招聘全過程，凡發(fā)現(xiàn)與公告要求不符或出現(xiàn)弄虛作假情況者，一經(jīng)查實，尚未錄用的，取消錄用資格；已經(jīng)錄用的，予以解聘。
所需準備材料：
1、本人簽名的南京地鐵應聘人員登記表2份（需張貼照片），請至附件下載。
2、網(wǎng)上報名所有掃描件的原件及復印件。
3、《學歷證書電子注冊備案表》（登陸中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）打�。�
4、社會保險繳費清單。
（三）綜合考評
根據(jù)擬參加競爭的專業(yè)崗位和人選情況，綜合采用測評、面試等方式進行綜合考核評價
（四）背景調(diào)查
對綜合考評合格人員進行背景調(diào)查，著重了解其德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況和崗位適配性。
（五）體檢
對背景調(diào)查合格人員安排體檢。
（六）聘用
根據(jù)綜合考評、背景調(diào)查以及體檢結(jié)果，研究確定擬聘用人員。未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，實行六個月的試用期。試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，予以正式聘用，聘用人員將與集團或所屬子公司簽訂正式勞動合同。試用期考核不合格者，予以解聘。
咨詢電話：025-83102762
南京地鐵集團有限公司
下載附件南京地鐵應聘人員登記表2018版
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