根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，繁昌縣人民法院決定公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘計(jì)劃
繁昌縣人民法院公開(kāi)招聘編外工作人員8名，具體招聘崗位、人數(shù)和資格條件見(jiàn)附件一。
二、招聘條件
（一）聘用工作人員應(yīng)具備下列條件：
1.遵守憲法和法律；
2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
3.全日制大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡35周歲以下（1982年1月1日以后出生）；
4.具有報(bào)名崗位要求的專業(yè)、身體及其他條件；
5.能夠認(rèn)真履行崗位工作保密義務(wù)和接受保密監(jiān)督；
6.熱愛(ài)本職工作，服從組織分配。
（二）有下列情形之一的不得報(bào)考：
1.不符合招聘崗位條件要求的人員；
2.在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人；
3.經(jīng)組織、人事部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，曾受過(guò)治安處罰的人員；
5.其他不宜在法院工作的情形。
三、招聘程序
招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、專業(yè)測(cè)試、體檢與考察、公示等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名方式、時(shí)間及地點(diǎn)
報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)考人員在繁昌縣政府、繁昌縣人民法院或繁昌縣人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站下載填寫(xiě)《繁昌縣人民法院招聘工作人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件二），提供本人近期1寸免冠證件照4張、本人身份證和報(bào)考崗位所需要的學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)材料原件及復(fù)印件。招聘后續(xù)相關(guān)信息在繁昌縣人民法院和繁昌縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布。
報(bào)名時(shí)間：2017年7月4日-7月5日（工作日），逾期不再補(bǔ)報(bào)。
報(bào)名地點(diǎn)：繁昌縣人民法院訴訟服務(wù)中心5-6號(hào)窗口。7月7日在報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
2.資格審查
對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
報(bào)名確認(rèn)截止后，應(yīng)聘同一崗位的報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，由縣人民法院調(diào)劑各招聘崗位的招聘人數(shù)。若調(diào)劑后，仍有招聘崗位不足開(kāi)考比例，則相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)。
（二）筆試
筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)（滿分100分），公共基礎(chǔ)知識(shí)主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、自然、科技、國(guó)情省情等常識(shí)，判斷推理，資料分析，寫(xiě)作。
筆試時(shí)間為2017年7月9日上午8:30-11:00�？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)考生《準(zhǔn)考證》�！稖�(zhǔn)考證》領(lǐng)取地點(diǎn)為報(bào)名處。
為確保聘用人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試統(tǒng)考最低控制合格分?jǐn)?shù)線�！豆不A(chǔ)知識(shí)》須達(dá)到60分以上（含60分）的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（三）專業(yè)測(cè)試
專業(yè)測(cè)試成績(jī)滿分為100分，筆試和專業(yè)測(cè)試按照5:5的比例合成為考試總成績(jī)。計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
按照應(yīng)試人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)所招聘崗位的計(jì)劃按照2：1的比例確定入圍專業(yè)測(cè)試人員名單，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加專業(yè)測(cè)試人選。
因自愿放棄專業(yè)測(cè)試資格出現(xiàn)入圍人選缺額的，在專業(yè)測(cè)試前按規(guī)定時(shí)間在同崗位筆試人員中依筆試成績(jī)高低順序等額遞補(bǔ)。專業(yè)測(cè)試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，專業(yè)測(cè)試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加專業(yè)測(cè)試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察程序。
專業(yè)測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（四）體檢和考察
體檢和考察由繁昌縣人民法院根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察人員（如最終成績(jī)相同，依次以專業(yè)測(cè)試成績(jī)得分高者優(yōu)先）。
體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2013]58號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。體檢醫(yī)院須在繁昌縣以外的二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作學(xué)習(xí)實(shí)績(jī)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。
（五）公示和簽訂勞動(dòng)合同
對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，由繁昌縣人民法院審定擬聘用人員名單，向社會(huì)公示3個(gè)工作日。對(duì)公示無(wú)異議的人員，采用勞務(wù)派遣的用工方式，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為2個(gè)月，對(duì)試用期內(nèi)不合格人員解除勞動(dòng)關(guān)系。
（六）聘用工作人員待遇
聘用人員薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行本縣機(jī)關(guān)聘用人員薪酬規(guī)定（除基本工資外，還實(shí)行專門績(jī)效考核管理）。單位提供就餐、辦公設(shè)備等必要保障。
四、其他事項(xiàng)
本次招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督�？荚囎罱K成績(jī)結(jié)果保留1年，在期間內(nèi)因聘用人員離職（辭職或辭退）造成空缺的，在參加本次考試的應(yīng)聘人員中按考試最終成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)。
咨詢電話：0553-7875712（政治處）、7870277（訴訟服務(wù)中心）；
監(jiān)督電話：0553-7875713（紀(jì)檢組、監(jiān)察室）。
本公告未盡事宜，由繁昌縣人民法院依據(jù)有關(guān)規(guī)定解釋。
附件一：
繁昌縣人民法院2017年招聘工作人員計(jì)劃表.docx
附件二：繁昌縣人民法院招聘工作人員報(bào)名表.docx
繁昌縣人民法院
來(lái)源;
http://www.fanchang.gov.cn/UserData/DocHtml/1/2017/6/26/3641217833459.html