據(jù)悉,由中國招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學企業(yè)社會責任與雇主品牌傳播研究中心共同舉辦的“智聯(lián)招聘2013中國年度最佳雇主評選活動”,在三亞落幕。在這場中國人力資源行業(yè)活動中,智聯(lián)招聘CEO郭盛發(fā)表演講,認為相比2013年,2014年中國大學生將達到727萬，形勢更加嚴峻。

根據(jù)智聯(lián)招聘最佳雇主調(diào)查報告顯示,2013中國年度最佳雇主最受大學生關(guān)注雇主評選指標發(fā)生了顛覆性變化,中國大學生群體已不再以“薪酬福利”作為定義最佳雇主的主要指標。數(shù)據(jù)顯示,“組織管理”以20.6%的投票率首次超越“薪酬福利”成為大學生心目中最佳雇主的首要標準,大于總體數(shù)據(jù)中“組織管理”指標的投票率。由此看出,即將踏入職場的中國大學生群體對于擇業(yè)更加理性,目前中國職場生存的壓力讓他們選擇淡漠物質(zhì)條件而首先提升自身的“含金量”,以期在未來的工作中更加具有競爭力,這對目前仍以“薪酬福利”為籌碼吸引人才、卻忽視修煉“內(nèi)功”的中國企業(yè)無疑是巨大的警示。

同時,智聯(lián)招聘年度最佳雇主調(diào)查報告顯示 ,雖然中國國有企業(yè)和外資企業(yè)仍是最受中國大學生群體的青睞,但國企的受追捧程度日趨下降,對比同期下跌超過8個百分點；而外資企業(yè)則因為具備相對完善的人才管理模式、較公正的用人原則及對員工尊重度較高等因素,受中國大學生歡迎的程度不斷上升,這也與大部分受訪大學生群體關(guān)注的最佳雇主特征保持一致。雖然上述企業(yè)仍具備“薪酬福利”的競爭優(yōu)勢,但現(xiàn)階段中國大學生群體更加傾向于企業(yè)首先要對員工個人的認可,這不僅表現(xiàn)出目前大學生群體的擇業(yè)觀更加成熟,也是對智聯(lián)招聘品牌建設(shè)影響力的高度肯定。

而另一個有趣的現(xiàn)象顯示,迫于不斷增加的生活、工作壓力,北京、上海、廣州雖然是中國經(jīng)濟最為發(fā)達的地區(qū),但在中國大學生群體的職場地域規(guī)劃中已不再是“福地”。對比往屆智聯(lián)招聘中國年度最佳雇主調(diào)查結(jié)果,僅有不到四成受訪大學生希望在“北上廣”就業(yè),下降趨勢明顯。高房價、過勞死、交通堵塞、空氣污染等現(xiàn)實因素或?qū)⑹固与x“北上廣”成為現(xiàn)實,并有升級為群體化的趨勢,值得中國企業(yè)關(guān)注。

綜合上述現(xiàn)象分析,現(xiàn)階段中國大學生群體心目中的最佳雇主標準變化顯著。以青春為資本同時具備理性頭腦的大學生群體對企業(yè)“非物質(zhì)”層面的關(guān)注,顯示出未來中國人力資源行業(yè)的良性發(fā)展軌跡和智聯(lián)招聘品牌建設(shè)的成果。