年滿60周歲能不能工作

年滿60周歲的職工，應當依法享受享受基本養(yǎng)老保險待遇的，不再受勞動法保護。勞動者已經(jīng)達到法定退休年齡,勞動合同自然終止，雙方終止勞動關(guān)系，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。如果單位繼續(xù)留用，雙方應當簽訂勞務合同或者聘用合同，雙方不再受勞動法、勞動合同法約束。

《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條　用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關(guān)系處理。

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退休年齡是多少

依據(jù)《國務院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，對全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

一、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的;

二、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

三、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當準予退休。

以上就是小編關(guān)于“年滿60周歲能不能工作”的解答，60歲的勞動者已經(jīng)達到了法定的退休年齡，依法享有養(yǎng)老保險待遇，但是國家也并不禁止60周歲以上的人繼續(xù)工作，只是這時不再受到勞動法的保護，而僅僅是按一般合同關(guān)系處理。