面試有時(shí)總是看起來像是一場(chǎng)令人生畏的考驗(yàn)，無(wú)論你有多少面試經(jīng)驗(yàn)，都難以猜測(cè)面試官真正想聽的是什么。這里有四個(gè)秘密，可以幫助你理解未來雇主的需求。
做自己更好
踏上“過于專業(yè)”的行為可能是踏入面試室時(shí)所需要的，但這并不一定是面試官想要的。雖然一定程度的專業(yè)性顯然很重要，但招聘人員希望能夠看到真實(shí)的你。不僅可以幫助你從其他候選人中脫穎而出，還可以更有能力展示你的真實(shí)能力和技能，更不用說擁有更好的面試經(jīng)驗(yàn)了。
切換到面試模式
個(gè)人簡(jiǎn)歷上的經(jīng)驗(yàn)無(wú)疑是招聘過程中的一個(gè)重要部分，但在面試階段并不是。招聘人員已經(jīng)閱讀了個(gè)人簡(jiǎn)歷。畢竟，這就是為什么你來到面試的原因。但是，招聘過程的這一部分基本上結(jié)束了。換句話說，是時(shí)候從“簡(jiǎn)歷模式”切換到“面試模式”。不要依賴于在紙上寫下的話，利用這個(gè)機(jī)會(huì)表達(dá)個(gè)性，解釋為什么你的技能是相關(guān)的。最重要的是，思考未來而不是過去，與新角色聯(lián)系起來，這就是可以真正開始營(yíng)銷自己的地方。
實(shí)際上只有少數(shù)幾個(gè)面試問題
歸根結(jié)底，只有15個(gè)面試問題真的很重要。當(dāng)然，面試官可以選擇數(shù)百種不同的方式來詢問他們，但每個(gè)面試問題實(shí)際上只是15個(gè)主題的變體。一旦你能夠有效地識(shí)別每個(gè)主題，就能夠準(zhǔn)備誠(chéng)實(shí)，個(gè)性化的答案，將給面試官留下深刻的印象。
提供你的答案，重點(diǎn)是將如何幫助他們，而不是你自己如何。找到問題的解決方案，將在每次面試時(shí)提高成功率。
來源：高校教師招聘網(wǎng)
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