記者采訪發(fā)現(xiàn)，不少年輕人對微博招聘還抱著一種試試看的心態(tài)，但也有不少人對企業(yè)微博招聘信息的真實性存在質(zhì)疑，他們認(rèn)為，很多企業(yè)是通過發(fā)布微博招聘信息進(jìn)行形象宣傳，微博求職成功率很低。

 

　　零成本

 

　　但成功率不高

 

　　這兩年，伴隨著微博的流行，微博找工作已成為一種新的潮流，如今點開各大微博門戶網(wǎng)站，都可以發(fā)現(xiàn)一些求職“微群”，很多企業(yè)還用微博發(fā)布招聘信息廣攬粉絲。很多年輕一族都喜歡通過微博求職，他們認(rèn)為多一個求職渠道也無妨，而且通過微博求職幾乎不用成本，何樂而不為。不過他們告訴記者，微博求職雖然成本低，但是成功率也很低。即將畢業(yè)的小張告訴記者，對于自己喜歡的企業(yè)她會向他們發(fā)私信，但并不是每一次都有回復(fù)，即使有回復(fù)也是沒有什么結(jié)果，所以她也沒有過于依賴微博求職，平時還是會積極參加一些現(xiàn)場招聘會。讀新聞專業(yè)的小鄭告訴記者，他一直想找一份媒體的工作，經(jīng)過幾次失敗后，開始嘗試投遞微博求職，她說，網(wǎng)上很多知名媒體人經(jīng)常會轉(zhuǎn)發(fā)一些媒體招聘信息，每次看到她都會投，但是都得不到回信，即使私信回復(fù)了，也基本都是讓她再投詳細(xì)簡歷，就沒下文了。

 

　　傳統(tǒng)求職方式仍是主流

 

　　記者采訪了解到，微博雖然是一種新的求職方式，但是多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生對這種方式還是不太抱希望，傳統(tǒng)的參加招聘會、通過中介或者網(wǎng)站找工作等仍然是主流。

 

　　畢業(yè)生小張認(rèn)為，微博求職方便快捷，但個人信息的安全不能保障，所以他還是更傾向于利用傳統(tǒng)的求職方式來尋求合適的工作。去年畢業(yè)的小敏告訴記者，微博求職是零成本，這是相比其他求職方式更為吸引人的地方，不過身邊利用微博求職成功的例子寥寥無幾，所以她只是把微博作為求職的一個輔助渠道，她還是對現(xiàn)場招聘會比較感興趣。

 

　　最好不要泄露個人重要信息

 

　　“微博求職雖然方便，但是就怕自己的信息公布之后會招來更多麻煩。”應(yīng)屆畢業(yè)生小東表示，她只把微博作為了解更多信息的平臺，并不打算發(fā)布自己的求職信息。

 

　　“番禺人才”李先生表示，與傳統(tǒng)招聘模式相比，微博求職仍舊存在著一些不安全因素。微博雖有“認(rèn)證”一說，但并不嚴(yán)格，無法確保信息的真實性。微博招聘只是一種輔助，傳統(tǒng)的招聘方式不可替代。他建議，畢業(yè)生可以嘗試?yán)�用微博這種新型傳播方式進(jìn)行求職，尤其可以關(guān)注一些權(quán)威招聘網(wǎng)站的官方微博信息，不過為了保險起見，在利用微博求職時，最好不要泄露一些個人的重要信息，以免造成不必要的麻煩。