“能給沒有招聘需求的高校投簡
“學校沒有發(fā)招聘公告，那我怎么聯(lián)系呢？”辦法總比困難多！比如說：
- 翻看學校以前發(fā)的招聘信息，在里面找聯(lián)系方式（但可能存在信息過期的情況）；
- 在學校官網(wǎng)的組織架構(gòu)找到學院領(lǐng)導，看看有沒有相關(guān)的信息；
- 利用人脈關(guān)系，跟師兄師姐或在高校就職的內(nèi)部人員打聽一下；
- 甚至還可以通過論文的通訊方式找到相關(guān)專業(yè)負責人↓
在這里也要提醒求職者，給高校投遞最好能找到直接負責人的聯(lián)系方式，比如院長、主任等。雖然招聘工作是人事處干的，但招不招你這個人，還得看學院嘛。
而且有些詳情人事可能不太清楚，比如說學院最近有什么崗位缺口，或者是名額滿了不需要招人了等等，所以直接問學院是最好的。
總而言之，求職的關(guān)鍵是要主動，主動才會有故事。
現(xiàn)實中有不少求職者，不敢主動，甚至羞于主動。尤其是在面試的時候，會害怕自己是不是問太多問題了……
“面試的時候問薪酬待遇，會引起反感嗎？”
從資本家的角度來說，誰不喜歡便宜又能干活的打工人呢，但是薪酬待遇絕對是你入職前應(yīng)該了解，且人事應(yīng)該告知的內(nèi)容。
比如年薪，是稅前還是稅后，是基礎(chǔ)年薪還是包含了各種補貼、獎勵的綜合年薪，中間的解釋空間可不��；
又比如人才最關(guān)心的編制，有編還是沒編，有編的話是什么編，什么時候能落實編制——入職后遲遲不能入編也是有可能的，前車之鑒請參考→《40余名應(yīng)屆碩士的編制被“毀約”！官方回應(yīng)：鬧對你沒好處》；
再比如安家費，稅前還是稅后，是一次性給還是分期發(fā)放？關(guān)于安家費的問題，詳情可看這篇超級干貨文→《高校巨額安家費，實際到手差太遠？博士人才究竟能拿到多少？》
千萬不要覺得不好意思，咱們出來工作就是為了賺錢的，了解薪酬待遇是最基本的，特別是去偏遠地區(qū)就職的話，本來生活體驗就相對要差一些，薪酬待遇就是你生活的保障。
再加上高校工作的試錯成本是很高的，很可能出來比進去還要難，萬一進去工作后才發(fā)現(xiàn)跟當初想象的相去甚遠，想要出坑可就不容易了。
所以大家要學會盡可能爭取多一點利益。
當前嚴峻的就業(yè)形勢下，部分求職者可能會抱有“能被錄取就不錯了”的想法，從而在求職過程中表現(xiàn)得過于被動，甚至在看過一兩所高校后就急于簽約，生怕錯失機會。
然而，招聘與求職本就是一個雙向選擇的過程。
作為求職者，你完全有權(quán)利并且應(yīng)該積極地去了解、對比不同的高校及其提供的條件，再做決定。反而急于求成很可能讓你撿了芝麻丟了西瓜，錯失更好的機會。
最后，春招季來臨，預祝大家都能化被動為主動，成功收獲心儀的offer~
來源： 高校人才網(wǎng)
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