首先，管理咨詢(xún)招聘的主流是Top商學(xué)院的MBA，也就是說(shuō)，主流的咨詢(xún)顧問(wèn)招聘，對(duì)學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)都有很高的要求。學(xué)歷之外，MBA之前的工作經(jīng)歷也是招聘時(shí)候考量的重要因素。無(wú)論是一線的MBB，還是二線的ATK、埃森哲，每年招的有工作經(jīng)驗(yàn)+Top MBA的顧問(wèn)數(shù)量，要多于直接招聘的本科生和研究生。這些既有名企若干年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，又有高學(xué)歷和海外背景的人，才是管理咨詢(xún)的主力。

那些個(gè)認(rèn)為咨詢(xún)就是招幾個(gè)學(xué)歷漂亮的高材生，畫(huà)幾頁(yè)P(yáng)PT就能口若懸河夸夸其談然后入賬千萬(wàn)的，真當(dāng)這些請(qǐng)咨詢(xún)公司的民企創(chuàng)始人、政府官員和外企高管都是弱智？

其次，應(yīng)屆本科/研究生的招聘，確實(shí)看得更多的是學(xué)歷而不是專(zhuān)業(yè)。這其中的主要原因是，作為應(yīng)屆本科/研究生，即使是看似對(duì)口的經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè)，對(duì)于咨詢(xún)公司來(lái)說(shuō)，也沒(méi)有什么直接的意義。中國(guó)大學(xué)的教學(xué)和實(shí)際脫節(jié)不是一天兩天的事了，所以咨詢(xún)公司也不指望招對(duì)口專(zhuān)業(yè)的進(jìn)來(lái)學(xué)以致用。而是找智商夠高，學(xué)習(xí)能力夠強(qiáng)，能夠快速學(xué)會(huì)方法論和相關(guān)的商業(yè)知識(shí)，給客戶服務(wù)的聰明人。更何況，有各種專(zhuān)業(yè)背景的顧問(wèn)在，更方便給不同行業(yè)的客戶服務(wù)。篩選這樣的候選人，學(xué)歷是最方便快捷的初篩指標(biāo)。

所以說(shuō)，學(xué)歷只是篩選的第一步。每年MBB這樣的咨詢(xún)公司收到的清北復(fù)交歐美名校的簡(jiǎn)歷數(shù)以千計(jì)，學(xué)校只是最基本的一個(gè)篩選標(biāo)準(zhǔn)。解決問(wèn)題、快速學(xué)習(xí)、知識(shí)儲(chǔ)備以及有效溝通等等能力，才是真正決定你能不能進(jìn)入管理咨詢(xún)的決定性因素。我認(rèn)識(shí)的在一二線外資管理咨詢(xún)工作的，也不乏人大浙大，南大同濟(jì)西交甚至川大外經(jīng)貿(mào)這些非清北復(fù)交和海外名校的畢業(yè)生。

最后，各大管理咨詢(xún)出來(lái)的500強(qiáng)高管比比皆是，Morgan Stanley，IBM，BMW，波音，大眾，Dell，PWC，eBay，GE，Pepsi，沃達(dá)豐等等等等的CEO都是MBB校友。

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