信號(hào)一：面試官“明確”決定下回面試時(shí)間

　　通常一般情況下，面試官對(duì)第一次的電話面試來篩選求職的人，決定這些人是否有沒有必要進(jìn)過第二輪的面試。所以，有時(shí)候在進(jìn)行電話面試結(jié)束的時(shí)候，面試官會(huì)主動(dòng)告訴你下回的面試時(shí)間，而當(dāng)你聽到這樣的信號(hào)的時(shí)候就可以完全肯定你已經(jīng)通過了第一回合的面試了。而不是話語之間模糊說不清或者是不完全缺點(diǎn)時(shí)間。

　　信號(hào)二：面試官“主動(dòng)”詢問求職者的時(shí)間安排

　　當(dāng)面試官通過電話發(fā)現(xiàn)這位求職者對(duì)這一個(gè)職位感興趣或者是技術(shù)能力非常強(qiáng)時(shí)，面試官會(huì)擔(dān)心這個(gè)人才會(huì)被競爭對(duì)手搶去，就在你電話面試快要結(jié)束的時(shí)候，面試官會(huì)主動(dòng)問你最近的時(shí)間上的安排或者是最近有沒有時(shí)間來公司進(jìn)行面試。出現(xiàn)這樣的話語信號(hào)都說明面試官已經(jīng)把你直接到下一回合的面試中去了。

　　信號(hào)三：面試官“極力”推薦公司或應(yīng)聘職位

　　在你通過電話面試的時(shí)候，面試官感覺你是一個(gè)非常難得人才，就會(huì)畫出很多的一部分時(shí)間來為你介紹本公司的一些優(yōu)勢與這個(gè)職位的潛力，而且會(huì)在電話中就向求職者述說本公司的一些企業(yè)文化和一些很好的充滿誘惑的福利待遇。

　　信號(hào)四：面試官“賣力”回答“最后一問”

　　不管是什么方式的面試，進(jìn)行到最后的時(shí)候，面試官都會(huì)問求職者還有那些需要了解的，而當(dāng)求職者對(duì)一些問題進(jìn)行提問。當(dāng)面試官對(duì)這個(gè)求職者非常有興趣的時(shí)候就會(huì)不顧一切的盡力來解決求職者提出的任何問題，并會(huì)問求職者對(duì)著樣的回答是否滿意。

　　其實(shí)對(duì)于一些面試中的成功信號(hào)是有著很多的，因?yàn)橐恍┟嬖嚬賹?duì)于求職者的你來說是不會(huì)無緣無故做事情的。所以在你自己面試的時(shí)候就要注意了是不是會(huì)出現(xiàn)這樣的一些信號(hào)。