這個(gè)月的工資，你收到了嗎？仔細(xì)看看你的工資條該扣的項(xiàng)目是不是扣到位了？不能扣的部分是否被巧立名目扣掉了？工資是你一個(gè)月勞動(dòng)成果的體現(xiàn)，該扣的項(xiàng)目涉及你的權(quán)益，是必須要扣的，而一些不能扣的項(xiàng)目，絕對(duì)不能扣！

一、以下不列入工資總額，不能在工資中扣除

1、關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；

2、有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；

3、勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；

4、稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門(mén)工作報(bào)酬；

5、出差伙食補(bǔ)助、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；

6、計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼；

7、對(duì)購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；

8、勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等。

二、以下情況不在崗也能照常領(lǐng)工資

1、依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；

2、當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；

3、出任人民法庭證明人；

4、出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工大會(huì)等。

      《工資支付暫行規(guī)定》中均有明確的規(guī)定，以上“參加社會(huì)活動(dòng)視為正常勞動(dòng)”的情形，需正常支付勞動(dòng)者報(bào)酬。
      除參加社會(huì)活動(dòng)以外，職工休年假、女職工休產(chǎn)假等法定計(jì)薪期間，用人單位也應(yīng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

三、下列情況扣工資屬于違法

1，違法性扣除   指違反《勞動(dòng)法》在內(nèi)的法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而對(duì)勞動(dòng)者工資予以扣除的情況。例如，前文中提到的參加社會(huì)活動(dòng)屬于正常勞動(dòng)的情形，如果單位以勞動(dòng)者未參與勞動(dòng)為由扣除勞動(dòng)者工資就屬于違法性扣除。

2、強(qiáng)制性扣除   實(shí)踐中，有些單位以各種捐款的形式對(duì)勞動(dòng)者工資進(jìn)行部分扣除，也就是所謂的“逼捐”現(xiàn)象。這類(lèi)工資克扣雖然打著慈善的外衣，但違反了捐款自愿和勞動(dòng)者工資自己支配的權(quán)利，也屬于非法克扣工資的情形。

3、懲罰性扣除   有些單位以勞動(dòng)者“違約”或者不遵守勞動(dòng)紀(jì)律為由，進(jìn)行懲罰式工資扣除。勞動(dòng)工資發(fā)放要遵循“工作量相適宜”原則，即單位扣除勞動(dòng)者的工資應(yīng)與勞動(dòng)者“缺席”勞動(dòng)所帶來(lái)的損失直接聯(lián)系。
比如遲到扣工資時(shí)，除了要符合單位的規(guī)章制度外，還要與勞動(dòng)者遲到所產(chǎn)生的直接延誤量相適宜。

4、道德式扣除   有些單位會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者道德瑕疵而扣工資。例如，因?yàn)閯趧?dòng)者疑似“出軌”，而應(yīng)配偶要求對(duì)勞動(dòng)者工資進(jìn)行克扣等情況。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)的，單位可以代扣，而道德式代扣沒(méi)有依據(jù)。

四、下列情況扣工資屬于合法

1、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

A、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

B、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

D、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的：

      經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。