現(xiàn)在職場流行這樣一段話：

“跳槽一次，薪酬漲一次，不跳槽，不會漲薪……”

“我就是為了高薪酬而跳槽……”

“我跳槽的理由，之前的公司待遇太低，根本不夠我開銷的……”

看到各種各類的跳槽理由，小躍想要提醒一下：但凡以薪酬高低促使你跳槽的，最后，你的職場一定做得非常糟糕。

外面的世界太大，你想去看看，但是外面的誘惑太大，你無法抗拒誘惑導(dǎo)致你會進(jìn)入一個又一個各類的圈子，最后變得沒有立場。拿薪酬來說事，誰給你的待遇高，你就選擇誰家。

但是薪酬高低不僅是由你的能力決定的，也是由市場環(huán)境決定的。很多人都覺得AI領(lǐng)域薪酬高，但是作為作為AI人，你有沒站在理性的角度去思考問題呢?

不要把薪酬高低當(dāng)做跳槽理由：

1.跳槽你要重新面對一家新的公司，你考慮過新公司企業(yè)文化你到底熟知多少，能不能融入公司文化的案例，會不會導(dǎo)致你不但沒有加薪反而降薪了呢?不能想著跳槽就一定會加班，往往一個新公司沒有多長時間給你適應(yīng)期，度過過渡期你能完全融入企業(yè)，為公司作出業(yè)績嗎?

2.開始到一個新公司，可能會比之前公司待遇高，薪酬高，但是一個新公司有沒有“卸磨殺驢”的現(xiàn)象你知道嗎?看你是一個新人，項(xiàng)目想做就做，立刻收手，你的職位還保嗎?

小躍只是簡單自己的看法，當(dāng)然不能一概而論，具體情況具體論。

選擇加薪還是跳槽你有考慮過：

1.是否也考慮一下自己能力能否達(dá)到現(xiàn)在公司要求，而不是把所有錯都怪在現(xiàn)有公司，能否提升一下能力，跳槽只會讓你更加糟糕。

2.你的工作有沒有上升的機(jī)會，是否得到老板的重用。一般員工，預(yù)估你有沒有晉升到經(jīng)理的崗位;對于中層人員來說，衡量你有沒有進(jìn)一步提升的機(jī)會。如果有晉升的機(jī)會，還是等待晉升，哪怕薪酬低也可以考慮。

3.你的能力是否發(fā)揮到了極致，還有沒有發(fā)揮空間，現(xiàn)在公司是否把你安排到你理想的職位上去的，你的能力是否都能展現(xiàn)出來。

4.要想跳槽，你現(xiàn)在的公司平臺是不是不夠，你做的項(xiàng)目是不是很牛，如果你一切都做的很好。即使你要跳槽，也為你做了很好的鋪墊

如果你一切做的都很好，那么企業(yè)平臺太小，滿足不了你，你可以選擇跳槽這不是你的錯。但是你在企業(yè)根本就沒有把你的能力發(fā)揮出來，即使跳槽，你也不會得到得到的成就，反而加薪變降薪。

當(dāng)然也請根據(jù)你的具體情況分析，挖掘自己的潛在智能，將自己的能力發(fā)揮到極致，不要圖眼前的一時利益，我們應(yīng)該考慮的更長久。不要單憑感覺，意氣用事，導(dǎo)致沒加薪也沒有跳槽到理想的公司，更沒有得到高薪。

信息來源：廈門人才網(wǎng)