有人說，論資歷論人脈論工作能力，自己都不會(huì)比別人差，但是最終晉升的機(jī)會(huì)卻并不是你的。到底是什么成為你阻礙你晉升的絆腳石呢？
1、無(wú)視公司的文化
每個(gè)公司都會(huì)有自己的文化，因此對(duì)于企業(yè)文化這一點(diǎn)一定不可以忽略。其實(shí)企業(yè)文化說白了就是通常情況下企業(yè)的做事習(xí)慣，如果不注意這些，那么你就會(huì)和他人格格不入，你會(huì)成為他人眼中的異類。比如說當(dāng)?shù)搅讼掳嗟臅r(shí)間時(shí)，大家都是加班加點(diǎn)的工作，但是你卻要按時(shí)上下班，一秒鐘都不愿意多留，那么你這樣的情況就會(huì)影響你在他人眼中的形象。
2、出爾反爾
不守信用，說話不算話的人最容易引起他人的反感。無(wú)論是在工作還是日常的生活當(dāng)中，如果你做出的承諾總是無(wú)法兌現(xiàn)，那么你就會(huì)成為他人眼中的那個(gè)不守信用，不值得信任的人，企業(yè)必然也不會(huì)對(duì)你委以重任。
3、行動(dòng)遲緩
拖延拖延總是無(wú)盡的拖延。明明知道自己的工作會(huì)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的進(jìn)度，但是仍然按著自己的套路來走，不到最后一刻絕不會(huì)著手進(jìn)行，這樣會(huì)讓他人的工作無(wú)法順利的開展，別人能開心的起來嗎？你在拖延的同時(shí)也影響到了別人，或許你確實(shí)是因?yàn)榭陀^的原因而無(wú)法完成，那么你就需要盡快的和你的上級(jí)進(jìn)行溝通，討論解決問題的方案，無(wú)論如何不應(yīng)該因?yàn)樽约憾绊懙絼e人。
4、傳播流言
世上沒有不透風(fēng)的墻，雖然每個(gè)人都會(huì)被他人議論，也會(huì)去評(píng)論別人，但是如果你評(píng)論的焦點(diǎn)確實(shí)關(guān)于某人的流言蜚語(yǔ)，那么這樣的議論就要適可而止。你今天所傳播的流言，遲早會(huì)被別人知道，這不就是在搬起石頭砸自己的腳嗎？
5、對(duì)他人求全責(zé)備
每個(gè)人在工作當(dāng)中都會(huì)出現(xiàn)一些失誤，但是在面對(duì)這些失誤的時(shí)候要的不是求全責(zé)備的評(píng)論，而是解決問題的方法，協(xié)助問題的解決。而如果連你自己都無(wú)法解決的問題卻要求別人一定要做到，這樣不引起別人的反感才怪呢？
來源：海門人才網(wǎng)