社保，作為我國法律要求的用人單位必須給到勞動(dòng)者的一項(xiàng)福利，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等保險(xiǎn)基本可以說是讓員工無后顧之憂。但是，很多人對(duì)社保并不了解，關(guān)于員工辭職后社保怎么處理的問題也是毫無頭緒。別著急，關(guān)于辭職后社保問題，知道這3點(diǎn)就夠了！
辭職后社保繳費(fèi)問題
如果勞動(dòng)者在辭職時(shí)已經(jīng)找好了新的單位，就可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)后在新單位續(xù)保；若勞動(dòng)者沒有新東家，也可以選擇以個(gè)人身份為自己續(xù)保，只是沒有單位分?jǐn)�，繳費(fèi)會(huì)比較高；若暫時(shí)沒有任何打算，也可以停一段時(shí)間后再續(xù)保，只要在退休年齡之前能夠繳滿15年，則對(duì)養(yǎng)老來說沒有什么大的影響，對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)來說還是有些影響的——從停保的次月起將無法使用社�？▓�(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。
社保的退保問題
勞動(dòng)者辭職后，有些人既不會(huì)找新工作也不會(huì)為自己續(xù)保，那么社保就這么閑置了，這時(shí)就會(huì)考慮退保的問題。按照現(xiàn)行法規(guī)定，農(nóng)業(yè)戶口的人持本人身份證和社�？ň涂梢赞k理退保；城鎮(zhèn)戶口的人則不能隨意退保，除非是移居海外、去世或者已經(jīng)達(dá)到退休年齡還未繳滿15年的情況。
離職后社保的處理方式
首先，原用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后的15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；其次，勞動(dòng)者若不遷居外地，則社保還是留在原工作地不變動(dòng)，若要到其他地方定居，則要持單位終止勞動(dòng)合同的證明到相關(guān)機(jī)構(gòu)開具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》，在新就業(yè)地參保后再提出轉(zhuǎn)移接續(xù)原養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的申請(qǐng)。
以上，就是勞動(dòng)者離職后關(guān)于社保的處理必須知道的3個(gè)問題，社保非小事，特別是已經(jīng)繳納了很多年的社保。如果因離職后處理不當(dāng)而最終沒有達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金和終身醫(yī)療保險(xiǎn)的要求的話，那就太虧了！