2010年3月，于某應(yīng)聘至某電器公司工作，并與公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。合同約定試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)工資為800元/月，轉(zhuǎn)正后工資為1500元/月。10月份，于某無意中了解到，勞動(dòng)合同期限不足3年的，試用期最長不得超過2個(gè)月。于某認(rèn)為自己的合同期限只有2年，但試用期卻6個(gè)月，且試用期內(nèi)的月工資比轉(zhuǎn)正后少700元，僅因?yàn)樵囉闷谶^長就少收入2800元。于是，他向公司領(lǐng)導(dǎo)提出補(bǔ)發(fā)超出2個(gè)月試用期限工資2800元的要求，遭到拒絕后，他訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)。仲裁委審理后，支持了于某的請(qǐng)
評(píng)析
      《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。于某與電器公司的勞動(dòng)合同期限為2年，試用期依法不得超過2個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第83條規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，于某要求公司以其轉(zhuǎn)正后1500元/月的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間即4個(gè)月，向自己支付賠償金2800元是有法律依據(jù)的。