【案例】

A上個月剛找到一份稱心的工作。雙方在簽訂的勞動合同中約定，前三個月為試用期。沒想到，剛剛上班沒多久，A就病了。
當(dāng)事人A：我剛上班的第四天，就得了流感。當(dāng)時發(fā)燒38度。醫(yī)生讓我休息，可我覺得我剛到這個單位，上班還沒有幾天，就休病假，那給領(lǐng)導(dǎo)的印象多不好呀，再說我當(dāng)時還是在試用期里，表現(xiàn)得不好，還可能影響轉(zhuǎn)正的。

就這樣，A帶病堅持工作。可過了幾天，病情卻愈發(fā)嚴(yán)重了。到醫(yī)院一檢查，感冒已經(jīng)轉(zhuǎn)成了肺炎。不得已，A住進了醫(yī)院。

當(dāng)事人A：當(dāng)時公司給我預(yù)付了4000塊錢的住院押金。可是住院的第三天，我就接到了公司發(fā)給我的解除合同的通知。理由是，我在試用期內(nèi)，因為患病，不能適應(yīng)公司的工作。我的崗位也有別人代替了。

【評析】

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，是享有國家規(guī)定的醫(yī)療期的權(quán)利的，在醫(yī)療期里不得解除勞動合同。試用期的員工同樣也享有這個權(quán)利。員工在試用期內(nèi)，只有被證明不符合錄用條件，用人單位才可以解除勞動合同。而不能以他患病為由，單方解除合同。這家公司正確的做法應(yīng)該是：按規(guī)定先讓患病的員工享受醫(yī)療期，待其病愈上班后，繼續(xù)對其試用。如果說員工在醫(yī)療期結(jié)束后，不能從事原來的工作，也不能從事單位另行為他安排的工作的話，公司可以根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》解除合同，但是要支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。