簡歷指南
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2021-04-29點擊次數：
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厚實的社會實踐教訓、跨行業(yè)和多領域的操演閱歷、在多個門生社團“官居要職”、文體勾當樣樣“一般”……簡歷堪稱是結業(yè)生求職招聘的第1塊叩門磚，可云云赫然的簡歷能否局部可信？
記者經過調查發(fā)明，為簡歷“灌水”...
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2021-03-29點擊次數：
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（1）簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜索到簡歷中...
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2021-02-06點擊次數：
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一家有名的大公司在媒體上刊登一則招聘廣告，要聘一名辦公室文員。
應聘當天，聞訊前來應招的約有100余名，公司人力資源部長準備借用筆試篩選一部分人再作決定，然而總經理卻拒絕了如此繁瑣的招聘手續(xù)，他吩咐人力資...
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2021-02-02點擊次數：
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面試考場中，如何將自己完美地呈現給考官，獲得考官的青睞，是每位考生最為關注的事情。那在面試考場中究竟有哪些雷區(qū)是需要我們注意的呢?
注意之一：自然一點，避免刻意套路
其實面試考場上考查的就是大家最自然狀...
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2021-01-03點擊次數：
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求職過程中，很重要的一個環(huán)節(jié)就是自我介紹。然而，失分最嚴重的環(huán)節(jié)也是自我介紹。面試者說了上一句，HR就知道他下一句會說什么。就算他講了好久，也只是將簡歷念了一遍，而這些都能直接看到。這些套路化面試，只...
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2020-10-28點擊次數：
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1，簡歷的種類
求職的人，分三種：應屆畢業(yè)生，失業(yè)后求職的人，在職跳槽的人。
應屆生，自然就是即將進入社會的人，他們需要先找份工作，這才能正式進入社會�？聪職v年的應屆生畢業(yè)人數，2017年有795萬進入社...
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2020-09-29點擊次數：
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低級問題
簡歷中存在的低級問題是指畢業(yè)生在準備簡歷時由于個人意識模糊、求職方向不明確、準備工作不完善等造成的容易修改和調整的問題，包含以下5種情況。
1.簡歷格式錯誤
部分學生認為簡歷的格式可以表格或列表...
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2020-08-28點擊次數：
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找工作有三怕：一怕投簡歷石沉大海，二怕面試后杳無音信，三怕入職培訓要交錢。后兩個，咱暫且放過，今天就來探討一下如何讓網投簡歷成功率更高的問題。教你三招，學以致用，成功率提高20%不成問題。
第一招：...
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2020-07-26點擊次數：
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簡單粗暴地寫“經歷”
很多應屆生求職的弱點，就在于缺乏工作經驗，但是這也同時代表著，這也的求職者具有很強的可塑性。
不是說沒有工作經驗的同學就不能寫出一份好簡歷。秘訣就是：體現自己與應聘崗位或職業(yè)相關...
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2020-06-20點擊次數：
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低級問題
簡歷中存在的低級問題是指畢業(yè)生在準備簡歷時由于個人意識模糊、求職方向不明確、準備工作不完善等造成的容易修改和調整的問題，包含以下5種情況。
1.簡歷格式錯誤
部分學生認為簡歷的格式可以表格或列表...
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