職業(yè)指導(dǎo)
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2024-04-29點(diǎn)擊次數(shù):
73
在交際中,人們使用禮貌用語(yǔ)通常要做到“四有四避”,即有分寸、有禮節(jié)、有教養(yǎng)、有學(xué)識(shí),要避隱私、避淺薄、避粗鄙、避忌諱。
“四有”:
第一是有分寸。這是語(yǔ)言得體、有禮貌的首要問(wèn)題。要做到語(yǔ)言有分寸,必須...
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2024-03-31點(diǎn)擊次數(shù):
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想想工作之后每天面對(duì)著電腦,要是叫我拿起筆來(lái)寫(xiě)幾個(gè)字,都十個(gè)不記得五六個(gè)。提筆忘字是現(xiàn)在年輕人也好,職場(chǎng)人的一個(gè)通病。除此之外,在上班了之后,我們很多能力都在開(kāi)始慢慢的減退。
一、工作激情減弱
很多人...
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2024-02-29點(diǎn)擊次數(shù):
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影響力讓我們中的很多人感到不舒服,但是這并不能成為你逃避現(xiàn)實(shí)不培養(yǎng)職業(yè)影響力的借口。
斯坦福大學(xué)教授杰弗里·菲費(fèi)爾(Jeffrey Pfeffer)認(rèn)為“影響力是讓很多人感到非常不舒服的一個(gè)話題”,但是并非因?yàn)槲?..
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2024-01-25點(diǎn)擊次數(shù):
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前段時(shí)間,領(lǐng)導(dǎo)把一個(gè)項(xiàng)目交給了部門(mén)的許航負(fù)責(zé),快到時(shí)間節(jié)點(diǎn)了,許航催大家盡快提交自己負(fù)責(zé)的內(nèi)容部分,還在工作群里公開(kāi)@了另一位同事,督促完成這項(xiàng)工作的內(nèi)容。結(jié)果那位被@的同事很不爽,直接跟許航說(shuō):“你有...
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2023-12-20點(diǎn)擊次數(shù):
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很多人在職場(chǎng)上總覺(jué)得自己不夠好,非黑即白的看世界等等心態(tài),所以難以制定成功的職業(yè)規(guī)劃。
1、總覺(jué)得自己不夠好
這種人雖然聰明、有經(jīng)驗(yàn),但是一旦被提拔,反而毫無(wú)自信,覺(jué)得自己不勝任。此外,他沒(méi)有往...
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2023-11-19點(diǎn)擊次數(shù):
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從以下四個(gè)方面進(jìn)行簡(jiǎn)要分析,希望給那些將要步入職場(chǎng)的新人和HR主管們一些啟發(fā)。
一、樹(shù)立生活和工作的目標(biāo)。
很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,基本上是只為養(yǎng)活自己,積累一些工作經(jīng)驗(yàn),再就是玩命的去“瀟灑”,或者當(dāng)作...
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2023-10-03點(diǎn)擊次數(shù):
74
今天,我們來(lái)聊聊工作的成就感。
在日常的工作場(chǎng)景里面,我們常常會(huì)看到有這樣一類(lèi)員工,他們干得很努力,常常加班,領(lǐng)導(dǎo)安排的事情能夠進(jìn)行盡力去落實(shí)。但是,當(dāng)他們自己獨(dú)立去做工作的時(shí)候,就不知道要做什么了。...
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2023-09-03點(diǎn)擊次數(shù):
73
今天,我們來(lái)聊聊工作的成就感。
在日常的工作場(chǎng)景里面,我們常常會(huì)看到有這樣一類(lèi)員工,他們干得很努力,常常加班,領(lǐng)導(dǎo)安排的事情能夠進(jìn)行盡力去落實(shí)。但是,當(dāng)他們自己獨(dú)立去做工作的時(shí)候,就不知道要做什么了。...
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2023-08-06點(diǎn)擊次數(shù):
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說(shuō)實(shí)在的,如果能夠依托于詳細(xì)的職場(chǎng)規(guī)劃作為指引,的確能夠讓自己后期在職場(chǎng)內(nèi)的發(fā)展有更高的效率,而現(xiàn)在有很多的職場(chǎng)新人,他們存在著一種“做一天和尚,敲一天鐘”的錯(cuò)誤理念,所以才會(huì)釀成一系列的悲劇問(wèn)題。就...
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2023-07-04點(diǎn)擊次數(shù):
75
每天忙得要死,卻仍然覺(jué)得時(shí)間不夠用,手里的工作堆積如山總是做不完,最關(guān)鍵的問(wèn)題還是因?yàn)闀r(shí)間管理工作沒(méi)有做好,導(dǎo)致工作沒(méi)有效率。小編與大家分享幾個(gè)時(shí)間管理的技巧,希望能夠幫助大家。
請(qǐng)做正確的事情
“正...
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