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職位描述
1、組織制定人力資源部各項制度、工作分析、崗位說明書和定崗定編工作。
2、收集，匯總并分析公司人力資源需求情況，制定人力資源招聘計劃，組織人員招聘、面試，通過多種渠道為公司尋求合適人才。
3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
4、編制公司的年度薪酬方案，組織公司員工的績效考核。
5、做好與員工的交流與溝通，了解員工的思想動態(tài)，及時向上級提出自己的意見或建議。
6、負責員工考勤管理、勞動合同、工傷管理、人事檔案管理、勞動糾紛處理。
7、與政府人事、勞動部門聯(lián)系，確保政策的宣傳與信息的傳遞，對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。
8、對公司員工配置提出建議，及時根據(jù)實際需要組織對員工的考核、評估，提出員工的晉升、異動建議。
9、完成上級臨時交辦的各項工作。
聯(lián)系方式
防騙提醒： 招聘單位無權(quán)向求職者收取任何費用，如有單位在面試過程中向您收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費等違規(guī)費用，指定醫(yī)院體檢等均為詐騙行為，歡迎舉報。
公司簡介
沭陽亞森同匯實業(yè)有限公司“年產(chǎn)40萬立方米中（高）密度纖維板生產(chǎn)線”項目是由中國500強企業(yè)—江蘇匯鴻國際集團與沭陽民營企業(yè)家孫強共同投資興建。項目占地600畝，一期投資9.1億元。項目建成后是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的綜合性項目，年產(chǎn)值可達20億元人民幣。
項目一期主體為年產(chǎn)40萬立方米中（高）密度纖維板生產(chǎn)線，以及年產(chǎn)50萬噸環(huán)保膠黏劑與60萬噸甲醛的配套項目，項目全套引進德國辛北爾康普公司的8英尺連續(xù)平壓線、瑞士史丹利蒙砂光線、奧地利安德里茨磨機、德國安通鋸切線等國際一線品牌設(shè)備，可完全實現(xiàn)生產(chǎn)自動化、智能化、精益化和綠色化。
本項目是江蘇匯鴻國際集團積極實施“轉(zhuǎn)型升級，創(chuàng)新發(fā)展”的擴容項目，是突出優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，優(yōu)化資源配置，創(chuàng)造新的經(jīng)濟增長點，推進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的大型板材項目。項目建成后，生產(chǎn)的中(高)密度纖維板將廣泛應(yīng)用于家具生產(chǎn)制造、建筑材料產(chǎn)業(yè)、裝修裝飾產(chǎn)業(yè)、家居生活領(lǐng)域等，將全面引領(lǐng)國內(nèi)密度板生產(chǎn)格局的轉(zhuǎn)變和檔次的提升。
企業(yè)發(fā)展目標：選用全球最先進的一流設(shè)備、打造國內(nèi)最優(yōu)秀的一流團隊、制造國際最優(yōu)質(zhì)的一流產(chǎn)品、創(chuàng)建行業(yè)最規(guī)范的一流企業(yè)。
聯(lián)系方式
