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職位描述
3. Accountabilities 職責(zé)
根據(jù)部門要求，積極參與EHS&S、BPE、SWI設(shè)備檔案與培訓(xùn)教案的標(biāo)準(zhǔn)化編制和完善工作；定期查詢SAP中常用和區(qū)域內(nèi)專用備件的庫存量，及時(shí)上報(bào)短缺備件的購買需求；
安全：嚴(yán)格按照EHS政策實(shí)施各項(xiàng)維修任務(wù)，積極參與EHS活動(dòng)，解決存在的EHS問題；
（3） 其他：按要求及時(shí)完成上級(jí)臨時(shí)布置的工作與任務(wù)。
4. Qualifications and Technical competencies required資質(zhì)和專業(yè)能力要求
Education 教育
職專及其以上。
Experience 經(jīng)驗(yàn)
（1） 較全面的機(jī)械、液壓和氣動(dòng)等知識(shí)；
（2） 一定的電氣、環(huán)保和英語水平；
（3） 一定的包裝設(shè)備及工藝方面的知識(shí)；
（4） 機(jī)修維修專業(yè)知識(shí)，主要包括氣動(dòng)、液壓驅(qū)動(dòng)、各類閥門、各類泵、軸承、密封、變速箱等。
Technical competencies (Job related) 專業(yè)能力 （與工作相關(guān)）
1．知識(shí)要求：
從事設(shè)備、機(jī)械維修工作3年以上。
2．專業(yè)技能：
（1） 較全面的機(jī)械、液壓和氣動(dòng)等專業(yè)知識(shí),達(dá)到三級(jí)以上鉗工技能；
（2） 較全面的設(shè)備安裝、維修、起重知識(shí)；
（3） 中級(jí)傳熱學(xué)、工程熱力學(xué)、工程力學(xué)、流體力學(xué)知識(shí)；
（4） 中級(jí)金屬材料學(xué)、金屬加工工藝、材料力學(xué)知識(shí)；
（5） 一般的電氣、環(huán)保知識(shí)；
（6） 一定的解決問題、分析問題、計(jì)劃、創(chuàng)新和實(shí)施能力；
（7） 較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神；
（8） 較強(qiáng)的機(jī)械維修技能，主要包括氣動(dòng)、液壓驅(qū)動(dòng)、各類閥門、各類泵、軸承、密封、變速箱等；
（9） 熟練掌握包裝設(shè)備的應(yīng)用與故障診斷、維修保養(yǎng)技能。
聯(lián)系方式
防騙提醒： 招聘單位無權(quán)向求職者收取任何費(fèi)用，如有單位在面試過程中向您收取押金、保證金、體檢費(fèi)、材料費(fèi)、成本費(fèi)等違規(guī)費(fèi)用，指定醫(yī)院體檢等均為詐騙行為，歡迎舉報(bào)。
公司簡介
百威英博是世界500強(qiáng)企業(yè)，在全球快消品行業(yè)中排第3，在全球啤酒業(yè)中排第1，旗下?lián)碛邪ò偻⒐枮I、雪津等200多個(gè)品牌；在全球擁有100多家工廠，在中國有40多家工廠，分屬7個(gè)供應(yīng)鏈區(qū)域，目前公司在中國區(qū)有多個(gè)在建工廠，平均每年建4家工廠。
百威英博（宿遷）啤酒有限公司（以下簡稱宿遷工廠），是百威英博的一個(gè)生產(chǎn)、物流基地，屬于供應(yīng)鏈7區(qū)；設(shè)計(jì)最終產(chǎn)能為年產(chǎn)啤酒100萬噸，目前進(jìn)行的第1期建設(shè)完成后，產(chǎn)能可達(dá)到30萬噸，現(xiàn)在第二條生產(chǎn)線也已經(jīng)啟動(dòng)生產(chǎn)。
工廠的組織架構(gòu)為：廠長辦、物流、釀造、包裝、技術(shù)服務(wù)、環(huán)境安全、質(zhì)量、人事行政、計(jì)劃與績效、財(cái)務(wù)、信息技術(shù)等11個(gè)部門。工廠管理層級(jí)分為廠長、部門經(jīng)理、主管、員工。
新員工入職后，公司會(huì)安排員工進(jìn)行廠級(jí)、部門級(jí)、崗位級(jí)的三級(jí)培訓(xùn)，確保員工掌握崗位技能和安全、質(zhì)量的要求；公司將提供有競爭力的薪酬，提供包括五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、夏季高溫補(bǔ)貼、工作餐、工作服、健康體檢、福利酒、生日禮金、節(jié)日禮金、勞保用品、倒班津貼等福利。
公司為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展通路，根據(jù)團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)和績效來評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)者；會(huì)挑選有潛質(zhì)并經(jīng)過適當(dāng)培養(yǎng)發(fā)展、挑戰(zhàn)和激勵(lì)后能夠成長為青出于藍(lán)須勝于藍(lán)的人才。每年6月份，集團(tuán)會(huì)進(jìn)行組織和人才回顧（OPR），根據(jù)員工在去年1年的實(shí)際表現(xiàn)，制定發(fā)展計(jì)劃并幫助員工實(shí)現(xiàn)計(jì)劃；出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，將優(yōu)先考慮內(nèi)部員工；為很多有能力的員工提供內(nèi)部和外部的升職、發(fā)展的機(jī)會(huì)；我們提倡、鼓勵(lì)員工多技能，如：操作工需要掌握并從事設(shè)備自主維護(hù)的工作，來提升自身的技能和價(jià)值；公司也有程序來吸收那些被證明表現(xiàn)優(yōu)秀的外包工；為確保公平，3代以內(nèi)的親屬將不容許在一個(gè)工廠工作；在百威英博，員工的發(fā)展將主要取決于個(gè)人的工作態(tài)度和工作業(yè)績。
薪酬福利：
？ 提供免費(fèi)工作餐，集體宿舍（四人間，配置空調(diào)、太陽能熱水器、公共洗衣房），上下班免費(fèi)班車，入職即繳納補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)（門診住院報(bào)銷90%）。提供免費(fèi)工作餐，上下班班車，集體宿舍（四人間，配備空調(diào)、太陽能熱水器、公共洗衣房等），入職即繳納補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)（門診住院報(bào)銷90%）。
？ 還包括：年底雙薪、五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪年休假、夏季高溫補(bǔ)貼、倒夜班津貼、工作服、健康體檢、福利酒、生日禮金、節(jié)日禮金、勞保用品、員工宿舍等，管理人員還提供年終獎(jiǎng)
？ 更多的職業(yè)發(fā)展及轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)……
聯(lián)系方式
