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職位描述
1.安全：貫徹安全方針，遵守安全規(guī)程，確保個(gè)人行為符合安全要求；按照PPE矩陣佩戴好PPE；學(xué)習(xí)安全警報(bào)和安全SOP；按照安全SOP計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)；執(zhí)行安全A、B、C類；執(zhí)行班前安全5分鐘；
2.環(huán)境：遵循環(huán)境政策，執(zhí)行化學(xué)品管理、副產(chǎn)品廢棄物管理規(guī)定，保護(hù)環(huán)境；垃圾分類回收；副產(chǎn)品按照要求分類放置回收；學(xué)習(xí)環(huán)境警報(bào)和環(huán)境SOP；按照環(huán)境SOP計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)；
3.質(zhì)量：嚴(yán)格執(zhí)行VPO最低取樣計(jì)劃；嚴(yán)格按SOP分析方法分析樣品，確保樣品及時(shí)準(zhǔn)確的分析，做好原始記錄，并及時(shí)將檢測結(jié)果輸入QA實(shí)驗(yàn)室數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)；檢測過程發(fā)現(xiàn)不合格項(xiàng)及時(shí)反饋、調(diào)查、復(fù)檢，防止不合格品進(jìn)廠/出廠，或未經(jīng)評估審批流入下道工序；嚴(yán)格執(zhí)行異常處理及報(bào)告程序，杜絕不合格產(chǎn)品流入市場；做好日常的維護(hù)和校正相關(guān)儀器設(shè)備，出現(xiàn)異常，及時(shí)向?qū)嶒?yàn)室主管匯報(bào)；參與控制樣的比對，對異常數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并制定改進(jìn)計(jì)劃，達(dá)到共同提高和發(fā)展目的；負(fù)責(zé)BS/MCS寄樣工作；負(fù)責(zé)工廠品評工作（培訓(xùn)、不符項(xiàng)的跟蹤等）
4.管理：保持工作場所和儀器設(shè)備的整潔有序，按照5S標(biāo)準(zhǔn)保持現(xiàn)場的5S；執(zhí)行崗位CL；更新崗位文件以及OPL制作
5.人力：遵守考勤制度并負(fù)責(zé)部門的考勤管理；執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃；積極參與公司活動(dòng)
6.其他：負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室耗材和化學(xué)品的庫存管理和采購計(jì)劃的制定
7.其他：負(fù)責(zé)部門的SAP下單并跟蹤情況；
其他：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。
崗位要求：
Education 教育
大�；蛞陨蠈W(xué)歷，具食品、生物、分析專業(yè)者優(yōu)先
Experience 經(jīng)驗(yàn)
1-2年以上實(shí)驗(yàn)室儀器操作經(jīng)驗(yàn)；從事化學(xué)分析1年以上的工作經(jīng)歷優(yōu)先
Technical competencies (Job related) 專業(yè)能力 （與工作相關(guān)）
（1）較強(qiáng)的時(shí)間管理和合理安排工作的能力；
（2）具有敬業(yè)精神和責(zé)任感，能承受工作壓力；
（3）較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；
（4）具備一定的啤酒釀造、包裝工藝知識(shí)；
（5）較全面的微生物學(xué)、化學(xué)分析知識(shí)；
（6）基本的計(jì)算機(jī)操作技能；
（7）基本的英語讀寫能力；
（8）以結(jié)果為導(dǎo)向
聯(lián)系方式
防騙提醒： 招聘單位無權(quán)向求職者收取任何費(fèi)用，如有單位在面試過程中向您收取押金、保證金、體檢費(fèi)、材料費(fèi)、成本費(fèi)等違規(guī)費(fèi)用，指定醫(yī)院體檢等均為詐騙行為，歡迎舉報(bào)。
公司簡介
百威英博是世界500強(qiáng)企業(yè)，在全球快消品行業(yè)中排第3，在全球啤酒業(yè)中排第1，旗下?lián)碛邪ò偻�、哈爾濱、雪津等200多個(gè)品牌；在全球擁有100多家工廠，在中國有40多家工廠，分屬7個(gè)供應(yīng)鏈區(qū)域，目前公司在中國區(qū)有多個(gè)在建工廠，平均每年建4家工廠。
百威英博（宿遷）啤酒有限公司（以下簡稱宿遷工廠），是百威英博的一個(gè)生產(chǎn)、物流基地，屬于供應(yīng)鏈7區(qū)；設(shè)計(jì)最終產(chǎn)能為年產(chǎn)啤酒100萬噸，目前進(jìn)行的第1期建設(shè)完成后，產(chǎn)能可達(dá)到30萬噸，現(xiàn)在第二條生產(chǎn)線也已經(jīng)啟動(dòng)生產(chǎn)。
工廠的組織架構(gòu)為：廠長辦、物流、釀造、包裝、技術(shù)服務(wù)、環(huán)境安全、質(zhì)量、人事行政、計(jì)劃與績效、財(cái)務(wù)、信息技術(shù)等11個(gè)部門。工廠管理層級分為廠長、部門經(jīng)理、主管、員工。
新員工入職后，公司會(huì)安排員工進(jìn)行廠級、部門級、崗位級的三級培訓(xùn)，確保員工掌握崗位技能和安全、質(zhì)量的要求；公司將提供有競爭力的薪酬，提供包括五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、夏季高溫補(bǔ)貼、工作餐、工作服、健康體檢、福利酒、生日禮金、節(jié)日禮金、勞保用品、倒班津貼等福利。
公司為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展通路，根據(jù)團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)和績效來評判領(lǐng)導(dǎo)者；會(huì)挑選有潛質(zhì)并經(jīng)過適當(dāng)培養(yǎng)發(fā)展、挑戰(zhàn)和激勵(lì)后能夠成長為青出于藍(lán)須勝于藍(lán)的人才。每年6月份，集團(tuán)會(huì)進(jìn)行組織和人才回顧（OPR），根據(jù)員工在去年1年的實(shí)際表現(xiàn)，制定發(fā)展計(jì)劃并幫助員工實(shí)現(xiàn)計(jì)劃；出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，將優(yōu)先考慮內(nèi)部員工；為很多有能力的員工提供內(nèi)部和外部的升職、發(fā)展的機(jī)會(huì)；我們提倡、鼓勵(lì)員工多技能，如：操作工需要掌握并從事設(shè)備自主維護(hù)的工作，來提升自身的技能和價(jià)值；公司也有程序來吸收那些被證明表現(xiàn)優(yōu)秀的外包工；為確保公平，3代以內(nèi)的親屬將不容許在一個(gè)工廠工作；在百威英博，員工的發(fā)展將主要取決于個(gè)人的工作態(tài)度和工作業(yè)績。
薪酬福利：
？ 提供免費(fèi)工作餐，集體宿舍（四人間，配置空調(diào)、太陽能熱水器、公共洗衣房），上下班免費(fèi)班車，入職即繳納補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)（門診住院報(bào)銷90%）。提供免費(fèi)工作餐，上下班班車，集體宿舍（四人間，配備空調(diào)、太陽能熱水器、公共洗衣房等），入職即繳納補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)（門診住院報(bào)銷90%）。
？ 還包括：年底雙薪、五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪年休假、夏季高溫補(bǔ)貼、倒夜班津貼、工作服、健康體檢、福利酒、生日禮金、節(jié)日禮金、勞保用品、員工宿舍等，管理人員還提供年終獎(jiǎng)
？ 更多的職業(yè)發(fā)展及轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)……
聯(lián)系方式
