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- 招聘職位:人資績效經(jīng)理
- 招聘公司:美鋼(江蘇)供應(yīng)鏈管理有限公司
- 職位類型:全職
- 薪金待遇:面議
- 招聘人數(shù):1 人
- 性別要求:不限
- 學(xué)歷要求:本科
- 工作地區(qū):江蘇省/常州市
- 所屬行業(yè):貿(mào)易/進(jìn)出口
- 工作經(jīng)驗(yàn):5-10年
- 查看次數(shù):8次
- 發(fā)布日期:2018-05-20
- 刷新日期:2018-05-20 06:25
- 截止日期:2018-06-19
- 標(biāo)簽: 無
職位描述
1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;
2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律,優(yōu)化薪酬體系;
3、負(fù)責(zé)每月公司正式及派遣職員薪酬核算、薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;
4、完善績效考核體系,梳理優(yōu)化績效管理流程,包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;
5、組織實(shí)施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質(zhì)量;調(diào)查評價績效實(shí)施問題和效果,并及時對績效評估提出調(diào)整方案;
7、按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告并及時指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫。
8、5年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上薪酬和績效實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
9、熟練使用和操作WOrd、Excel、OA、ERP等辦公軟件
聯(lián)系方式
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