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- 招聘職位：人力資源經理
- 招聘公司：江蘇景宏新材料科技有限公司
- 職位類型：全職
- 薪金待遇：1萬以上/月
- 招聘人數：1 人
- 性別要求：不限
- 學歷要求：本科
- 工作地區(qū)：江蘇省/宿遷市
- 所屬行業(yè)：印刷/包裝/造紙
- 工作經驗：5-10年
- 查看次數：8次
- 發(fā)布日期：2025-09-11
- 刷新日期：2025-09-11 06:22
- 截止日期：2025-10-11
- 標簽： 無
職位描述
語言要求： 普通話二級 英語
崗位概述：
全面負責人力資源模塊的運營與管理，制定并執(zhí)行符合公司戰(zhàn)略的人力資源策略，涵蓋招聘、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關系、企業(yè)文化建設和HR合規(guī)等，為業(yè)務發(fā)展提供強有力的人力資源支持，提升組織效能與員工滿意度。
崗位職責：
1. 人力資源策略規(guī)劃
2. 人才招聘與配置
3. 培訓與發(fā)展
4. 薪酬福利管理
5. 員工關系與企業(yè)文化建設
6. HR合規(guī)與基礎運營
任職資格要求：
1. 教育背景：
本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經驗：
5年以上人力資源相關工作經驗，其中至少2年以上全面負責HR模塊或擔任HR經理角色的經驗，有制造業(yè)或大中型企業(yè)經驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識與技能：
· .精通勞動法律法規(guī)及地方政策；熟練掌握招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等至少三個核心模塊的實務操作；具備較強的數據分析能力，能運用數據指導HR決策；
· .制定并優(yōu)化薪酬策略（如寬帶薪酬體系、績效獎金機制等），確保薪酬水平具備市場競爭力與內部公平性；
· .統(tǒng)籌福利方案設計（如補充商業(yè)保險、員工關懷活動等），提升員工滿意度；
· .監(jiān)控人力成本預算，定期分析薪酬數據（如薪酬同比、離職成本等），為決策提供依據。
· .定期分析組織架構、人員結構及人力成本數據，提出優(yōu)化建議（如編制調整、崗位體系設計等），提升人效；
我們提供：
富有競爭力的薪酬：提供具有市場競爭力的薪資待遇（具體面議）及年終獎金機制；全面的福利保障：五險一金、節(jié)日福利、定期體檢等；廣闊的發(fā)展平臺；極開放的文化：融入倡導創(chuàng)新、協(xié)作、學習與尊重的企業(yè)文化氛圍等。
應聘方式：
如果您對該職位感興趣并認為自己符合要求，
請將您的簡歷發(fā)送至郵箱：rowenwu@jinghong-cn.com，
聯(lián)系人：吳先生
我們將在收到簡歷后盡快篩選，并電話通知符合要求的候選人安排面試。
江蘇景宏新材料科技股份有限公司期待您的加入，與我們共同成長，共創(chuàng)未來！
聯(lián)系方式
防騙提醒： 招聘單位無權向求職者收取任何費用，如有單位在面試過程中向您收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費等違規(guī)費用，指定醫(yī)院體檢等均為詐騙行為，歡迎舉報。
